“不好意思，來晚了梁總久等了。”方睿，同樣是林逸樹的熟人了，塑仁大學大廣場的男麵試官，二輪麵試中無領導小組麵試的方臉考官，沒想到今天他還是林逸樹麵試崗位那個部門的專業人士。林逸樹起身從身後的箱子裏拿了瓶礦泉水放到方睿坐的位置前麵，第一他可不想當麵試傻蛋，第二他確實也感謝這兩位麵試官對他垂青更何況中國文化最愛討論的緣分呢。梁春言也被方睿的話喚醒了，“方經理，您就別埋汰我了，這邊請，您才是這場麵試的核心，快這邊坐下，林同學不好意思讓你久等了。我和方經理溝通一下麵試就可以開始了，希望你再等一下。”
林逸樹點頭表示同意，他也不能說不同意，麵試場可不是公平的菜市場。方睿和梁春言溝通了一下關於他們運營部現在所缺這個崗位要做的事情以及對基本素質的要求，保證兩個麵試官在這場麵試中同氣同聲。梁春言假裝認真聽著方睿的描述，心裏卻完全相反，她在兩年前還充滿鬥誌的時候按照學校裏教的方法論背下了各職能部門的工作職責和需求，運營部作為核心部門背的滾瓜爛熟。當然現在的她已經不會傻到去打斷對方，我知道了，我們快點開始吧。效率在公司外麵很重要，在公司裏麵就未必了。
林逸樹坐在對麵看著戴眼鏡的國字臉方睿對著梁春言嘀哩咕嚕講個沒停，都快咬到人家耳朵上去了，他都要懷疑這個方睿是不是對人家女孩子有想法了。方睿對人梁春言其實說不上，林逸樹錯判了畢竟男人如果真的中意一個女人，怎麽會遲到呢？他隻是有點工作狂。等對麵兩個人溝通完，林逸樹悄咪咪看了下手機，至少五分鍾了，他還以為都會和閏樺集團一樣簡單而又專業。還好，第一道麵試題終於來到。
“林逸樹同學，不好意思久等了，所以開門見山了，你認為管理者應當具備什麽要素。”梁春言問出來的問題，直接驚訝到了林逸樹，他還以為是具體專業的問題，沒想到是這種寬而泛的概念題。“呃，我認為嗯，”林逸樹犯下了麵試中的一個大忌就是沒想好就開口，隻能向前了，“第一件就是人性，管理者要洞悉人性的優點和弱點，再根據優弱點來設定相關的管理策略。”林逸樹把卡耐基的經典成功學著作和孔子所言的“因材施教”結合在了一起，他自己都佩服自己現場寫書的本事了。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)