回到現在，林逸樹通過了那場麵試。那天，梁春言和方睿在林逸樹離開之後，討論了一下得出的結論是“管培生”就需要這種看起來沒什麽經驗去上崗，這樣子他被“學習”這個詞綁架的就越久，越好用。林逸樹當然不知道這段對話，他對自己的表現很滿意，乃至於有了種劫後餘生的喜悅。
林逸樹還不知道這次的“管培生”計劃是公司大領導趙誌良參加集團總部的會議，聽了總部集團的人事培養分享，即刻拍腦袋決定回去到自己公司也弄一個玩一玩，第一要跟上上級集團的步伐，第二個確實現在公司也需要一些人手了，省的那些部門長天天來抱怨手下這個不幹活那個活太多事情做不完拿來一堆理由，他也拿那些部長沒什麽辦法。不是粘親帶故就是兩朝元老，他也才來這公司幾年，隻能有這種方法讓公司效率稍微提高點。
人事部的一把手劉沐伯到這家公司二十來年了，經曆了兩任領導班子的變更，但他還是常青樹。劉沐伯特別會做人懂站隊又剛好和現任的趙誌良總經理兼黨支部書記是老鄉，趙誌良第一天來康輝，劉沐伯就向他表了忠心。那天沐伯提著家鄉的特產在趙誌良住的小區外麵等了老久才等到趙誌良應酬完回來，他就立馬跟上去說明了自己是來看一下趙總這位隻聞其名不見其人的新領導，更重要的是帶了些家鄉特產的味道，和老鄉坐下來說兩句貼己的話。那會還是冬天，雖然這城市不下雪，濕冷的風還是讓行人裹緊了衣服，頗有當代程門立雪的感覺。第二天從趙誌良家裏出來的劉沐伯臉上止不住的笑意說明了他的位置保住了。
回到趙誌良開完康輝集團內部經驗分享會議的那天，他到了自己的辦公室第一件事情就是呼喚劉沐伯來商討這事情，劉沐伯一聽趙誌良的描述，立刻就懂了，趙總就是要找一些年輕的有活力的麵孔到公司裏來，劉沐伯想的是要有年輕人要有活力來讓公司氛圍好看點，趙誌良是想著能真的提高點效率。兩人的目的不一致，方法卻很快統一了，就是趕緊搭上秋招的末班車，開啟一輪新的招聘。事實上哪一個目的能夠達成，在這次招聘結束我們都沒法知道，隻能等待林逸樹在這公司的體驗來告訴我們了。
林逸樹觀察夠了康輝大廈樓下的環境，雖然他提早到了，但依舊決定先上去六樓梁春言通知他集合的地點，上麵肯定有空調，好過現在在下麵綠蔭蔥蔥裏喂蚊子。很快，林逸樹到了六樓，出門去前台小姐那裏問了一下六零四的位置，這次的前台姐姐和麵試那層樓的前台姐姐不一樣，林逸樹心想大公司人手就是充裕，難道是每層都要配備一個專有的前台美女嘛，養眼歸養眼但會不會有些浪費人力資源了。林逸樹還不知道那個崗位其實不叫前台小姐，他對公司運作的一切還知之甚少。
林逸樹推開六零四的大門，一間明亮寬敞的房間，很大，就和學校裏麵的教室一樣大。對，連桌椅都一樣，隻不過擺的不是學校裏那種四四方方的俄羅斯方塊式，也不是無領導小組麵試時的區隔式，而是中間空出了一塊空間，用桌子椅子把它圍了一個長方形。林逸樹都要以為等會會有才藝表演，某些激情四射自以為是的小夥子會跑到中間開始跳街舞。再然後他才發現有人已經到了，他早到了半個小時但是有人比他更快。不敢相信卻是事實。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>