“兩位同學說到的正是我們公司行事的指導方針，柔性管理，剛性要求。公司對員工的管理是很寬鬆的很人性化，你們有什麽需求都可以向公司提出來，公司都會盡可能的去滿足你們，但同時呢剛性要求也需要你們在工作上嚴格的要求自己，如果在結果上達不到組織的要求，拖累了整個部門的進度，那就要接受懲罰。很公平，這就是我們，這就是康輝集團的指導方針。”劉沐伯在上麵講的口水四濺，梁春言在後麵白眼上天。梁春言從剛進公司就開始申請宿舍從多人換到單人宿舍，得到的回複永遠是現在沒有，但有了我們會第一時間考慮你的，所有人都是這麽回答她的，她問以前的管培生也是這麽回答她的。
直到她交完那次改良方案後，她找了個機會和劉部長提了下這個事情，劉部長上午應承下來，下午就有人聯係她說有位置了，敢情這個有位置不是在宿舍有位置而是在別的地方有位置。梁春言翻完白眼看著前麵那些年輕麵孔，想著到底有多少人能在一年後還留在這裏呢？去還是留？這是個問題。
“從我們的指導方針，就可以歸納出我們公司的企業文化氛圍了，很簡單就是剛柔並濟。我們希望每一個康輝人都能夠溫和而又有菱角，知世故而不世故，做一個真真正正頂天立地的人。”劉沐伯在解決完中間那兩個麻煩鬼很快就就回到了正軌，繼續了他的吊高湯環節，劉沐伯還是很相信他說的企業文化的，他就是這麽看自己的，剛柔並濟地管理下屬，知世故而不世故，就是一股清流才會在這裏成為常青樹，他對自己的評價就和康輝集團一樣高。
劉沐伯看著氣氛已經不錯了，收尾了第一部分。“這是我要跟大家講的第一部分希望你們能夠牢牢記住，這些東西會至少跟隨你們一年，心懷敬意保持學習。”林逸樹就坐著，和薑潮兩個人看著前麵的人開始鼓掌，還有些人臉色已經通紅了，但他們都發現了李安娜的鼓掌明顯是毫無誠意的假鼓掌，有趣。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)