何國原點頭道：“看這情形，應該是這樣。”
徐誌說：“那你也安排人和這些美國企業接觸看看，盡量壓低一點價格，我現在寧可從美國買，也不會這麽容易接受日本公司的漲價。”
何國原道：“我已經安排人去了，不過這群美國佬也不是省油的燈，他們很容易查到日本廠商漲價，也就能推測出來我們的底線。”
“沒關係，你以為我是因為受不了小日本的氣才去美國購買的？”徐誌解釋道：“從公司角度，以利為先！即使日本公司故意刁難，但隻要成本低，仍然應該選擇他們，但我決定從美國購買主要考慮到兩個方麵：
日本人這次漲價我們屈服了，那下一次必然還是一樣！
還有就是現在日本在液晶行業處於主導地位，美國企業已經是苟延殘喘，一旦他們真的壟斷了整個市場，必然會大規模提價，在我們自己沒有能力生產之前，必須要防著這一招！”
何國原道：“明白了，也就熬過這段時間，隻要我們自己的工廠能夠生產，那麽一切就會完全不一樣了。”
徐誌道：“沒那麽簡單，即使我們有了專利和生產線，成本上也沒那麽容易就低於日本公司！”
何國原問道：“徐生是擔心報廢率？”
徐誌點頭道：“對，美國那一堆**企業競爭不過日本公司，就隻以為是日本的人工成本低，這句話放在50-60年代是不假，但現在日本的人均工資不比美國低多少了，日本企業最強的地方就是成本控製，特別是液晶行業，造的好是一回事，大規模低成本生產就是另外一件事了！”
最近20年，從紡織、成衣、鋼鐵、電器、汽車到最近的半導體、液晶等等行業，日本公司靠著一步一步的踏著美國同行的屍體在全球市場崛起，這裏麵涉及的原因很多，比如美國的工會、日本人的敬業精神、管理模式等區別！
何國原說道：“那我們可以從日本那邊挖人，這涉及到我們公司的戰略發展，多少錢都得花。”
“可以！特別是夏普，既然敢坑我們，你就給我把他們的一些核心工程師全挖過來。”徐誌答應了下來，日本企業員工的忠誠度在全球可以排第一，這種現象讓很多西方人甚至華人都不理解，不過這其實也就是對底層有效而已！
這隻是50-70年代，日本企業飛速發展，勞動力嚴重不足的情況下，企業為了穩定員工，提出了終身雇傭製及工齡序列製，這給了員工穩定的工作環境，但諸多財團公司也形成了自己培養自己的人才，避免正常市場經濟下相互跳槽而導致的額外開銷。
但對於一些有野心或者能力強的人而言，這種束縛就是一個笑話，後世的三星不知道從日本挖了多少頂級的工程師和管理人員，才締造了一個三星電子帝國。
何國原道：“那我立刻去聯係日本的獵頭公司！”
……
本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)