1983年1月20日。
徐誌又一次的踏上了洛杉磯的土地。
“董事長，歡迎來到洛杉磯。”美的駐美國的總部就在洛杉磯，得知大老板要過來，幾個分公司高層一早就來到了機場進行迎接。
徐誌笑著與來接機的幾人握了手，笑道：“幾位辛苦了，因為天氣的原因，飛機晚點了不少。”
雖然乘坐的是自己的私人飛機，但飛機場可不是你家的，想降落也得聽塔台的，此刻，洛杉磯下起了大雪，飛機在空中盤旋了一個多小時，才最終降落。
“我在洛杉磯生活了十幾年，這還是第一次碰到下這麽大的雪，想不到居然被boss您碰到了。”前來接機的一人笑著說道，他是美的公司駐美國的行政總裁，名為斯隆。
任何一個大型跨國公司，在海外設立分公司之時，最容易出現的問題就是水土不服，這在後世的內地很是常見，無數歐美的頂級企業在國內都碰到這樣的問題。
美國是美的公司最大的一個市場，為了更高效率的發展，何國原並沒有安排一個華人來掌控美國分公司，而是從無數美國候選人中，選中了斯隆。
一行人直接從機場大廳來到了地下停車場，很快，幾輛汽車離開了機場，朝著洛杉磯市區方向行去。
窗外雪花飄飄、寒風凜冽，而汽車內部卻溫暖如春，徐誌輕輕逆時針搖了一圈玻璃升降旋鈕，一股冷風吹了進來，人立刻從時差中清醒了不少。
過了一會，徐誌順時針轉了一圈旋鈕，窗戶關閉之後，問道：“現在雅達利是什麽情況？”
斯隆回答道：“雅達利這次基本上是徹底的輸了，大量的供應商在要求退貨，所有的媒體都在落井下石，整個公司的運營完全處於停頓狀態。”
“雅達利這家公司犯了很多錯誤，不過它既然能夠連續幾年成為美國最大的遊戲公司，自然有它的道理，他們公司內部的技術人員和一些市場部門的精英人物也是我們公司所需要的。”徐誌提醒道。
斯隆笑道：“boss，你放心，我早就安排了兩家獵頭公司，準備專門從雅達利公司挖人。”
“好。”徐誌笑著點點頭，又問道：“索尼是不是也在做同樣的事？”
這次來美國，其中的一個主要目的就是為了雅達利公司內部的大量遊戲設計人才，這家公司已經成立了超過十年，同時也是人類商業史上第一家電子遊戲公司，內部的專業人士非常之多，不少都是歐美最頂尖的幾家常青藤畢業，又經過了雅達利公司係統性的培訓，在遊戲設計方麵，都是全球第一線的水平。
雖然這些年來雅達利並沒有誕生什麽經典遊戲，但並非是技術人員的問題，而是整個管理層隻看重數量而忽略質量的結果。
斯隆答道：“對，索尼這段時間也在全力挖人，現在很多與我們已經有接觸的雅達利工程師，也被索尼或者其他遊戲公司盯上了，這讓我們的招聘變的比以前難了。”
徐誌想了想說：“沒關係，普通的技術員就算了，一些有遊戲開發項目主管經驗的人，你可以答應給他遊戲開發階梯分成的協議，隻要人過來了，就不是問題。”
美的公司對於內部能夠自己開發遊戲的工程師，都給予了非常高的待遇，最高級的一條就是利潤階梯分成，隻要達到了規定最低的銷量，那麽剩餘多的產生的利潤，公司會給予開發人員一定的分成。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>