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帝都某酒店的房間裏，汪中軍口中那個‘值得被遷就’的人，正在苦口婆心的試圖服宗帥。
事情其實還得從王晶花005年從HY出走，帶走大批手下的藝人起。
長久以來，內地的各家經紀人公司，采用的其實都是由香江北上的經紀人所帶來的模式。
經紀公司按照藝人的級別，分別簽訂不同等級的約束性合約，通常新人們第一次簽約，公司提供的基本上都是長度至少7-8年起步，違約金極為高昂的合同。
這種合同自然是經紀公司掌握話語權，新人們隻有俯首聽命的份。
這種不公平的合同保證經紀公司利益最大化的代價，自然就是對新人的全麵掌控和操縱了。
如果這個新人的性格比較好，或者是野心沒有那麽大，公司自然會在合同範圍內保駕護航，在新人有了一定知名度以後慢慢向其傾斜資源，保證他的成長。
如果這個新人，稍微有了一定的知名度，自我意誌卻又與公司規劃的路線相矛盾的時候，公司則會利用這一紙合同所賦予的權力，對新人進行打壓，並視情況施以諸如冷藏，扣除費用等一係列手段。
前世唐仁和蔣進夫的解約官司便是這種情況的一個例子。
最後的結果算是兩敗俱傷。
唐仁在胡戈停擺，林更欣、袁宏出走以後，男演員隊伍徹底青黃不接，別一線製作公司，就算在二線公司裏，唐仁都隻能算是排名靠後的存在……
蔣進夫則因為與唐仁公司的糾葛，自從《軒轅劍-之痕》之後，四年時間裏不是電影做配，就是到處打醬油，01-015總工作時長加起來還不到65，好不容易前往東瀛留學，結果半年不到就鬧出了‘家暴女友’，雖然最後沒有因此被當地警方起訴，但是也基本上告別了星途。
在李墨看來，如果新人與經紀公司之間發生矛盾還可以用理念不合來形容，那麽經紀人帶著旗下藝人跳槽，則是未來公司必須要竭力避免出現的。
就像HY當年一樣，公司和藝人之間，必然需要一個溝通的橋梁和聯係的渠道。
而作為一年到頭和藝人相處時間最多的人，經紀人在藝人的心目中所占的分量，很多時候甚至比父母家人都還要親近。
而藝人經紀人雖然理論上還是隸屬於經紀公司，但在圈子裏摸爬滾打時間長了，很難不會生出什麽不該有的心思。
HY的第一次衰落，不就是因為王晶花率領手下大批重量級藝人出走橙所引發的嗎？
站在無關群眾的角度，大多是人會感慨王晶花和那批藝人之間的感情深厚，不離不棄。
但對於公司的管理者來，王晶花這種人根本就是顆定時炸彈，用公司賦予她的權力經營自己的勢力，最後再利用經營出來的勢力要挾公司達到自己的目的。
但凡是個合格的公司管理者，就絕對不可能會接受這種事情！
“宗哥，這不是相信不相信的問題，也不是人品不人品的問題，這是製度的問題。”
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PS：今繼續整理思路，還是一更，見諒。
下周二開始要投入新的工作了，有點焦慮，自由自在寫書的日子，貌似要過去了。
多謝書友‘s141’的打賞，有心了。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)