“可這麽做，有什麽好處呢？”
好處太多了……
首先從公司的層麵來，麾下每個簽約藝人，雖然不可避免的和自己的經紀團隊負責人會比較親近，但除此以外的其他成員，也會在長時間的接觸中產生一定的默契度，
如果這時候，其他經紀公司打算拉攏某藝人跳槽的話，那麽這個藝人就會麵臨許多的問題。
新公司為他組建的團隊，用起來有沒有老團隊那麽順手？
會不會因為團隊磨合，新公司資源傾斜的問題導致自己人氣下降？
在李墨設計的這種體係下，雖然無法保證所有藝人不會跳槽，但起碼會在一定程度上增加跳槽的適應成本。
再從藝人的層麵來，因為經紀人層麵的消息互通，藝人們能夠麵對的資源總量會在無形中大幅度的增加，雖然一個公司的藝人，肯定會存在重視程度的差異，但起碼選擇的機會多了很多嘛。
一線藝人吃肉，其他人也能跟著啃點骨頭，喝點湯什麽的，不至於連生活都成問題。
至於經紀人層麵，好處就更多了……
雖然可能因為能力不足，當不上某個經紀團隊的負責人，但如果有一技之長，比如熟悉化妝，服裝搭配，生活起居之類的，也能讓自己過得很好……
要唯一沒什麽好處的，大概就是心比高，對待遇不滿，打算趁著什麽時候帶著自己負責的藝人跳槽的經紀人了。
在其他公司，他們或許還可以憑借和藝人日積月累的相處，不斷的摸透藝人的脾氣，喜好，最後或許可能達到目的。
但在李墨設計的這套體係下麵，他們還得考慮藝人會不會因為和團隊裏的人合作慣了，或者私交很好，在自己提出挖角的時候，因為某些意外因素而被公司發現。
話回來，如果真的有某個藝人或者某個團隊，能夠不在乎現在所擁有的全部便利，就為了能夠和其他公司簽約，那隻能明人家是鐵了心的要走。
真遇到這種情況，那是什麽製度都沒辦法的事情……
……
經過李墨的一番解釋，以宗帥的見識，自然知道這種方案的優點所在，再加上李墨工作室現在體量較，此時動手改造，至少牽涉的人員會比以後少上很多。
在腦子裏把李墨的整個體係又捋了一遍，宗帥疑惑的開口問道：“為什麽我總覺得你的這些東西，和好萊塢一家經紀公司的運作方式很像呢。”
“是叫AA嗎？”李墨開口問道。
“不是，”宗帥搖了搖頭，“我記得那家公司的名字是叫創新精英文化經紀有限公司。”
“創新精英文化經紀有限公司？”李墨聽著這個陌生的名字，有點沒反應過來。
“嗯，英文名字是叫：reaiveArissAgeny。”
“你大爺的，這三個單詞縮寫下來，不還是AA嗎？”李墨怒了。
“臭子，拿著好萊塢五大經紀人公司的管理模式當成自己的，忽悠我這麽半，我這叫‘以彼之道，還施彼身。’”
自己剛才一時疏忽，沒聽出來李墨照搬的管理模式，現在好不容易找到機會，宗帥自然要反擊一把。
“我呸，沒看出來是你笨，還頂尖娛樂經紀人呢……”
李墨也不是省油的燈泡，馬上反唇相譏。
“我送你離開，千裏之外，你無聲黑白……” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>