周例行會議之後，南上娛樂上上下下都變得匆忙起來。
不管是之前的二十來個老員工，還是新入職的十來個新員工。
都以最快的速度適應了突如其來的高效率工作日常。
盡管時間緊任務重，但林南依舊強調了身體是革命的本錢為核心的指導思想。
不提倡爆肝操作。
而提倡高效辦公。
梁慶的全部能力都被林南給壓榨了出來，各方麵的協調事項完全齊頭並進……
轉眼便到了周五。
忙碌了一整個星期的梁慶來到林南辦公室匯報事務進展。
“林總，目前已基本協調完成，根據初期估計，合作方擴大到三十六個團隊，直接參與製作的人員超過七百人，其中超過百分之八十是特效團隊。
計劃將不同的製作任務按星期為單位進行分工。”
“沈負責的前提製作已經進入收尾確認階段，預計最晚會在下周一全麵進入動畫中期製作周期。”
聞言，林南稍加思索：“雖然要趕進度，但各方麵的事務不能為了圖快出現錯漏，下周一之前再進行一次最後的確認。”
“讓沈在合適的時候來匯報一下。”
林南的想法其實真的很簡單。
還就真的像沈星一開始得那樣，無限分攤任務，齊頭並進，以達到壓縮製作周期的目的。
以時為製作單位的話。
一個人一時最快能完成?秒的D動畫原圖製作。
也就是，理論上，如果是一千二百人在有足夠協調的情況下，能在六時內完成總計約為10分鍾，700秒的動畫電影製作。
而現在，林南的做法是砸錢，讓光是參與動畫中期生產的製作人員就達到七百人這樣的恐怖規模。
將任務分割成以周為單位的截稿期。
根據初步預估，中期生產製作能在接下來的一個月時間內完成，最長不會超過三十五。
這裏麵還沒有加上林南親自參與的因素。
林南……
可是被很多人認為是動畫製作個中大佬的人。
就連德高望重幾乎不接手任何行政管理職位的方高邈教授都特地跑了一趟羊城，隻為邀請他出任項目組常務負責。
“好的，林總。”梁慶應下來後，步履匆匆離開了辦公室。
他的事情還有很多。
這方麵的原因很簡單，沈星沒有經曆過這種大場麵的協調，根本玩不轉。
隻能讓梁慶幫忙。
而此時，耳聞公司上上下下忙碌了一個星期的林南先生，已經預備要過周末了。
特地換了一種茶葉，重新泡了一壺茶。
身為總經理的辦公室生活就是這樣，樸素，大差不差，且……
舒適。
臨近下班前，林南甚至已經開始琢磨應該去逼乎提問，比如
——如何度過一個充實、有趣而又放鬆的周末。
沈星應林南的吩咐來匯報具體進展。
“林總，前期的美術設計工作已經全部完成，這是經過您前期確認風格的全部底稿，我挑選了一部分，您看看。”
在林南翻看定稿的角色造型設計原圖、場景設計原圖、風格設計原圖時，沈星接著又。
“林總您的對，我打算跟同事們在周末加加班，等下周一您親自開始製作的時候，爭取沒錯漏。”
林南邊看邊點頭：“行，你看著安排。”
“這個鯤的人類形象設計得很到位，閏土就對了，總要有對比感。” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>