很快地，普瑞希姆便有了動作，隻不過她並沒有一股腦兒地將公告發布出去，這些公告也沒有按照計劃裏的順序發布。
普瑞希姆所發布的第一則公告，講得是職務分級與權利義務的部份，當公告發布出去以後，一眾子民便為之震動。
雖然沐雲麾下的職務不少，可隨著沐雲的子民數量暴增，在僧多粥少的情況下也漸漸地成了香饃饃。
有職務的子民第一時間查探起自己是否符合要求，符合的暗鬆一口氣，反之則開始提心吊膽，至於那些沒有職務的子民們，則一個個雙眼放光。
有職務的子民雖然要比沒職務的子民來得累，可是待遇卻同樣有著不的落差。隨著沐雲的子民數量暴增，一眾子民的競爭意識也漸漸地抬頭了！
資源是有限的，分的人越多，分到的資源也就越少，這幾乎是必然的道理。如何在這樣的情況下獲得更多的關注與資源傾斜？很簡單，那就是將自身的資質提升上去。
正所謂【一步快步步快，一步慢步步慢】，隻要能比其他人多獲得一點資源，就能成長得比其他人快一點，然後先一步將資質提升上去。
職務的分級與淘汰等製度雖然讓一眾子民們看得眉頭直皺，可是福利待遇什麽的也是沒話，加上責任與義務劃分得極其明確，不動心肯定是騙人的！
就在子民們差不多消化完第一則公告的內容以後，普瑞希姆的第二則公告就接著出爐了！
輪換製度一抬出來，有的子民就立刻失了興趣，但也有子民激動得不能自己。
輪換製度既是為了能讓更多子民能夠擔任各項職務，也是為了不讓這些職務被某些子民長期把持，尤其是在子民派係逐漸成形後的現在。
另外，輪換製度本身也是沐雲用來篩選執政官的一道機製。
子民所擔任過的職務越多，行政工作的經驗越豐富，也就越容易獲得沐雲的青睞，隻不過前提是資質與實力必須達標才行，否則就隻能擔任幕僚等職務。
這世界上並不乏聰明人，沐雲的子民們也是如此，所以很快地就有人意識到了這些，然後打定主意要去爭取這些職務，然後走行政路線。
若再講白一點的，就是盯著執政官的位子。
但是也不能否認，這兩則公告直接勸退了不少子民，也帶來了一些不好的影響。
因此，普瑞希姆接著就放出了她手中的王炸，也就是榮譽勳章與榮譽爵位的情報。
在第三則公告出爐以後，所有子民這才恍然大悟地了解為什麽各項職務會有這樣的調整與改變，原來都是為了這個在做鋪陳。
在意會過來以後，子民們便紛紛地激動了起來，不僅原本的那些不好想法當場煙消雲散，這些職務也再次成為子民們眼中的香饃饃。
這哪裏隻是榮譽？這是資源的傾斜！這是沐雲的關注！子民們很清楚榮譽爵位背後的意義。
隨後，普瑞希姆便將新製的待遇評定方式與標準給發了出去，讓子民們發出了一陣歡呼，雖然也有子民忍不住暗自嘀咕了兩句，可當最後一則公告發布出來以後，頓時便沒了其它的聲音，隻剩下清一色的歡呼聲。
不得不，普瑞希姆確實有一手！利用先抑後揚的方式來發布訊息，不僅將負麵影響給全數壓製了下去，還變相地加重了這些職務在子民們心目中的重要性。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>