老板一聽他說的真的是有頭有尾，非常的有道理，覺得他說的很對，事情有的時候就應該這麽辦，這麽辦也是毫不留痕跡的，非常的妥善是不是？這是你不管是對誰都一樣，所有的製度都是一樣的，這就非常的好啊，至於能不能過，那就看你的本事了，再說了，我考試之前也是有培訓的，那就看你用不用心了唄，其實他也是抓住了那些親戚，沒有什麽文化，尤其是後勤部長，都沒有什麽文化，那個親戚更不用說了，學習能力也是很差的，都是靠著自己當年的體力勞動來獲得現在的職位，現在一看有點兒不太好用了。
當年創業的時候，你可以靠著自己的體力靠著自己的一些能力來維持你當時的狀態，可是現在企業擴大經營的時候，就不太需要你這種人了，老板也是想著到底應該怎麽辦才好，這樣辦會不會得罪一批人，那其實也是沒有辦法的，老板也是想著要企業往好的方向發展，如果說一個企業總是固步自封的話，那以後是沒有什麽未來的勇敢的邁出第一步，這才是最正確的選擇。
老板再一次誇獎了，手下的這個經理對他說，這件事你還真別說，你長得真挺好，等著吧，下個月咱們再試試，這個月還有二十多天呢，你好好的研究一下這個製度，到時候給我讓我來批準一下，咱們就實行，你看怎麽樣經理當然是非常的開心了，因為這件事如果辦好了以後，自己肯定又會升為副總了，如果一旦升為副總，那權利肯定是在這個後勤部長在上麵了，比他要高半級，這是必然的，現在他們都是一個級別的，等著自己升級的時候，那真就是官大半級壓死人，想收拾他以後那就是有的是機會了，再說了他也不敢跟自己亂得瑟了，剛開始自己來公司的時候。
後勤部長仗著自己的權威和能力打壓自己，因為當時自己幹的好嗎？但是是金子總會會發光的，月子星月子中心的老板每個月都會進行一些篩選，特意的注意一批人，當時月子中心的老板一下子就注意到了這個能幹的小夥子，也就是現在的這個經理。
然後狠狠的提拔了一下，給他了一次集中的機會，然後就提拔成了現在的經理，等著這件事兒辦妥了以後把製度完善了，公司的製度其實是很重要的，那可以說這個經理又又了又立了一大功，對他來說，對所有人來說，尤其是對公司來說那都是好事兒啊，公司是要往前看的，想著發展的想發展是離不開人才的，而恰恰這個經曆就是這樣的人才，被慧眼識珠的老板一眼就給發現了，直接就提拔成了經理，下一步就是成為副總。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)