第3547章 交給你全權負責
有了領導的這個定心丸，張大爺的侄子也就放心多了，他有很多的想法，其實有的時候是怕對方不同意自己失職的，現在既然有了上先斬後奏的權利，他現在第一件事就是要找一個職業的經理人，不知道上麵是怎麽想的，他的理解是這樣的，既然說張經理讓我左手去做這個事兒，就可以說是做托底做一個準備吧，他心裏雖然是有一些計劃，可是還是要自己親自去來的，如果說他安排了一個七星過來，那麽事後也會找一個人去牽製他，這就起到了製衡的作用，可以說戰剛對於這些權術的運用也是非常的到位了。
而張岱的侄子也是十分的能準確地理解戰剛的意圖，其實這個領會領導的意圖是非常重要的一件事，如果說下屬不能說領會上麵領導的意圖，那將是一件很麻煩的事兒。
即便是你能領會到所有的事，但是你一定一定要給領導一個台階，不能什麽事兒都能插件兒慢快的往上上。
即便領導是那麽想的，你看出來了，你也不要直接說，你要是直接說的話，領導的麵子是何在呢？所以說有的時候呢戰剛也不用去試探他，他就是要這個小夥子辦事也非常的靠譜，下麵張大的侄子就準備開始找經理人了，其實找著一個經理人其實並不是一件難事，但是找一個合格靠譜的職業經理人，卻是一件非常難的事兒，首先第一個就是這個人的人品一定要過關，不能說有任何的劣跡如果說有任何的劣跡或者是前科的話，那麽非常的不好，將會對公司的形象造成一定的損失，這一點就是要排除在外的。
雖然說現在大家都提倡什麽第一學曆第二學曆也不看這個東西了，主要看你最高學曆，可是用人單位看了，其實我現在也就算明白了，當年我還有點不太明白，為什麽要看第一學曆，其實這個第一學曆就證明你這個人學習能力怎麽樣了。如果說你是一個好大學的畢業生，你的能力肯定是相當非常強的，不管是什麽樣的能力吧，你學習能力很強，這就是很重要的，如果說一個人學習能力很強，即便他是新手，那麽公司領導交給他的事兒，他也就會很快的能領悟到，這就說明他的學習能力，其實雪莉真的是並不代表個人的工作能力，但是能代表這個人的學習態度，從小學習的時候是什麽樣的一個人。
比如說現在世界五百強企業招聘的時候，招聘的都是那些學習能力很強的人，他們嘴上說不看什麽工作閱曆，但是他們自己在私下看簡曆的時候，都是對這些有非常嚴格的要求的，因為他要是能首先給公司帶來一定的效益，如果說。
不能給公司帶來一定穩定的效益，那麽公司招聘你也沒有什麽用啊，對不對？每個月都給你開工資，還交保險啥的，那公司就不劃算了，所以說隻要你能力夠，一定不會被埋沒的，即便是被埋沒也能發掘出來的現在就是他張大爺的侄子，從來這樣的一個角色，如果從茫茫的人海中把一個優秀的職業經理人給挖掘出來，這不但要考驗自己的看人水平，而且還對自己的經驗社會經驗非常的重視。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>