這也是從另一個人的方麵體現出這個人的識人能力怎麽樣吧？如果說他識人能力很強，公司培養他給你一個平台，那麽在幾年以後，你一定要回饋給公司的，你是絕對不可以背叛公司的，這都是行業一些的最基本的規則了，有很多新生就是在一個很好的工作平台的機會鍛煉起來以後，隻要是工作工是需要你的時候，那麽你就還跟公司講條件，那就是你的問題了，公司花以前花了那麽多錢呢來培養你，你就這麽對待公司嗎？這顯然是不合規矩的，這也就是為什麽很多年輕人都吵著要離職的原因，他們就覺得自己的水平剛剛有一些提升以後完全可以獨挑大梁了，可是他們學的那些東西隻是一些最基本的東西，更深層次的東西是看不見嗎？
這個東西工作經驗是需要長期長期的那個日積月累積攢起來的東西，這對於一個人來說非常的重要，工作經驗可以說就在這個時候體現到淋漓盡致，現在想一想也是非常的對，公司既然花錢了，我為什麽不找一個水平高的學生呢？其實就是你好比你像菜市場買肉的時候，我都花了排骨的錢，我為什麽還要那些什麽大肥肉呢？對不對？花好錢的同時我就要好的商品，這是符合市場經濟的一定的規律了，雖然說這個員工不屬於這個商品嗎，但是從某種意義上來說，從資本的角度來講就是這麽回事兒。
很多學生麵臨著找工作的壓力，大家都是挑三揀四的，找不到合適心儀的，其實你仔細想一想，一分錢就是一分貨，如果說你真的能值這麽個能力，公司肯定不會吝嗇這麽點錢呢，因為這在公司來講簡直是九牛一毛，隻有那些格局不太高的員工才會計較我的工作一天能賺到多少錢，有的人其實是不在乎錢的，但是有的人對錢確實很在乎。
更有甚者就是員工利用這個公司的平台當做了一個跳板，當你有能力回饋給公司更多的東西的時候，你卻選擇了跳槽，這對公於私來說顯然是一個災難，所以說這也就是公司為什麽不願意培養新人的一個重要的目標目的吧。
公司花那麽多錢培養一個新人，再培養出來的新人能馬上就要獨挑大梁的時候，你卻離職了，這對公司來說顯然是一個損失，前期公司的這個運營成本就很快的就提高了，提高了上來你是有錢花了，可是公司損失卻是這麽的大，這樣的人是沒有任何的嗯情感可言的他出野的眼睛裏除了利益什麽都不是，現在想一想不要怪這些新人這樣的，但是公司該克扣的時候，壓榨的時候不也一點不手軟嗎？
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