徐亞茹來到任曙霞辦公室，她問：
“任總，我們楊組長，讓我向您詢問下，我們想在京張高鐵一線建立個“女職工心理疏導服務隊”搭建心理疏導平台，依托指揮部工會在一線，設立女職工心理疏導服務接待室，製定心理谘詢製度，切實服務公司心理疏導需求人群，以單親女職工、大齡女職工、困難女職工、懷孕女職工、一線女職工以及新分配來的女大學生為重點，導師們采用麵對麵談心、問卷調查、座談會等形式了解她們在工作生活中有哪些困惑，針對存在的共性問題，利用團體輔導、谘詢熱線、EFT情緒釋放技術等服務，實現一對一“零距離”接觸，讓女職工們獲得心靈感悟的同時，得到身心的全麵放鬆。”
“這個提議好呀，需要我幫啥忙呢？”任曙霞饒有興趣地問。
“我們想搭建一個微信平台，名字就槳員工心靈驛站”，開辟女職工心理疏導服務新陣地。同時，“女職工心理疏導服務隊”把人文關懷和心理疏導引入到公司員工的思想政治工作，利用和心理機構合作的方式，通過微課、現場授課、工作坊等形式，更好地幫助全公司員工輕鬆高效開展工作。並策劃在指揮部建立了沙盤工作室和員工心理健康評估機製，定期對員工心理健康進行評估，組織員工填寫心理健康調查問卷，及時掌握員工職業心理健康狀況、壓力來源、人際關係、工作滿意度等情況，分析查找問題原因，完善員工心理疏導、調適與平衡工作體係，提高員工適應企業發展變革的能力。”
“好，好，我抽空一定參加你們的活動，再，我也有些心理方麵問題需要向你們這些專業人士谘詢呢？”任曙霞笑著道。
“可是，可是……”徐亞茹一臉著急地問。
“咋了，亞茹，有話請直！”任曙霞笑著看了她一眼。
“我們有三怕：一怕開展工作影響施工進度；二怕一線領導不支持工作；三怕一線員工不相信我們，不願意把心裏話向我們傾訴呢？這樣一來，我們的工作就難開展了。”徐亞茹終於把內心的擔憂全盤出。
“嗬嗬，亞茹，這可不向你工作作風，咋，還沒開始，就這怕那怕的呀？”任曙霞風趣地問。
徐亞茹聽了，低頭不語……
“好了，亞茹，你放心，這三怕，我都盡全力幫你解決掉，你回去後，就和你們楊組長，你們可以放開手腳，全力做好你們的本職工作，我想這是好事，對於促進施工安全有很大的幫助呢。”任曙霞笑著繼續道：
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