“我想先提前和咱們指揮部安全總監馮萬年同誌通通風，先獲得他的大力支持，然後再邀請你們楊組長一起去向指揮長毛總做專門匯報，我想毛總也是會大力支持的呢。”
“那太好了，任姐！”徐亞茹一高興，連對任曙霞的稱呼都改了。
“你這鬼丫頭，鬼精得很呢。”任曙霞笑著。
“那就謝謝任總了！”徐亞茹完就急匆匆地離開，去忙活她的前期準備工作了。
在任曙霞的幫助下，此項活動得到指揮部安全總監馮萬年的鼎力支持，並獲得指揮長毛總的認可，他還特意把綜合辦辛主任叫來，當麵囑咐他要全力配合好，楊組長的這項活動，要錢出錢，要人出人。
不到半個月的時間，京張高鐵員工心理驛站得以建立，並有專門活動場所，沙盤工作室和員工心理健康評估機製各項準備工作也都陸續完成。
在第一次開展“員工在職培訓心理壓力管理PPT培訓”，任曙霞不但自己來了，還特意把毛總和安全總監馮萬年也叫上，安全總監馮萬年聽了培訓課，他很感興趣：
“這個活動好呀，原來聽你們這麽一講，我心裏敞亮多了！”
“是呀，是呀，你們今後還要開展啥活動呢？”毛總饒有興趣地問。
楊組長看到自己培訓活動得到參加人員及各位領導們的高度認可，心裏也釋然許多，她笑著：
“接下來，我們會深入一線，針對員工自身不同心心理特點，量身打造適合其本饒心理健康疏導實施方案。還會不定期地開展諸如：“《雙城計@兩地分居婚姻保鮮秘籍》、《親子溝通》、《職場女性養成記》等一係列培訓活動，並現場采用搶答題進行互動，利用微信發紅包有獎競答。”
“這個好，這個好，參加人員不但能舒緩心理壓力，還有獎勵呢。”任曙霞讚歎道。
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