什麽是企業文化？
企業文化是指企業在生產經營實踐中逐步形成的、為整體團隊所認同並遵守的價值觀、經營理念和企業精神，以及在此基礎上形成的行為規範的總稱，企業文化是企業的靈魂，滲透於企業的一切經營管理活動之中，是推動企業持續發展的不竭動力。
葉楓知道企業文化這個東西。
但是半路出家，沒有受過企業管理正統培訓，也沒有學過MBA管理的他其實對於企業文化到底是個什麽玩意也不是很懂。
葉楓無奈的對王馨說道：“其實吧，對於企業文化，我知道它，它不知道我，主要還是得靠你去建設企業文化了，指望我，沒戲。”
“你怎麽什麽都指望我？”王馨無語。
“那沒辦法啊，誰讓你是斯坦福高材生，誰讓你是公司首席執行官呢？”
葉楓驀然坐直，看著王馨正色道：“王馨同誌，你要知道，能力越大，責任越大啊，加油，我崇拜你。”
王馨嗬嗬冷笑道：“你繼續給我戴高帽。”
葉楓沒辦法，隻好出絕招了，繼續正色道：“那沒辦法，誰讓我師姐長的好看呢？還有人比你長的好看嗎？好看的人，都能肩抗五嶽的。”
王馨看著葉楓，然後認真說道：“你說的好像也有那麽點道理。”
“……”
葉楓鬆了一口氣，果然女人被人一誇就沒了智商，以後王馨再拿他懶，不管公司事物的事情說話，他就拿她長的漂亮的話來堵她。
“你還真信了啊？我又不是十七八歲小姑娘，你在我麵前說這些恭維我的話能管用嗎？”
王馨見到葉楓的神情無語，自己逗逗他，他還當真了，不過王馨說是這麽說，但是也不打算讓葉楓改變了，他就是一個懶散的人。
嗯，懶散。
王馨想到這裏看了一眼葉楓，怪不得公司的名字叫瀾山公司，瀾山，懶散，這家夥早有預謀啊，不過有關於企業文化建設，王馨也在著手進行了。
兩方麵進行。
關於公司也簡單，第一，企業文化要積極向上，不然可能導致員工喪失對企業的信心和認同感，企業缺乏凝聚力和競爭力。
第二，要有開拓創新、團隊協作和風險意識，不然可能導致企業發展目標難以實現，影響可持續發展。
第三，要有誠實守信的經營理念，不然可能導致舞弊事件的發生，造成企業損失，影響企業信譽。
第四，要在企業並購的時候，要注重企業間的文化差異和理念衝突，不然可能導致並購重組失敗。
其實關於第一點，第二點，葉楓在上個月部門職責區域劃分的時候已經無形中做到了，開拓創新，瀾山公司不缺，至於積極向上，瀾山公司更不缺。
在這兩個月的時間裏，瀾山公司幾乎三天兩頭上報紙頭條，瀾山視頻和w5173這些小新聞就不說了，就光誅仙這款遊戲和快捷支付這兩個新聞就屢次占據各自的新聞板塊頭條。
所有人都在瀾山公司的體係裏看到了肉眼可見的上升空間。
甚至不需要瀾山HR部門去可以的挖掘，自己投簡曆的各路管理精英就有無數，當然了，隨之而來的問題也就來了。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>