“關總有事盡管說，談不上相求，隻要同學們能做到，絕不會推脫。”大劉是一家大型輪胎公司的車間主任，在這幫同學中算是混的最好的，同學聚會時，常常代表大家表態。
“下一步，我有個新項目馬上就要開始建設，屬於再次跨行業經營。”關雲天道。
“哦，昌達公司又有新項目了？我們能幫你什麽呢？”
“你們知道我的新項目是哪個行業嗎？”
眾人搖頭，“你又要進入那個行業？”
“我們準備進入輪胎製造行業，目前萬事俱備，馬上就要動工建設了。”
“哦，你們公司要進入輪胎行業？現在的簾子布不是做的很好嗎？”同學們多是不理解。
“大家有所不知，輪胎行業屬於特殊的汽車配件，這項產業可以做的比較大，將來的發展空間也不小，所以昌達公司決定涉足這一產業。”關雲天解釋道。
“關總做事既勇於開拓，又穩妥謹慎，我相信你的決策自有道理，我隻想問問，你要我們怎麽幫你？”大劉道。
“目前，項目的其他條件都具備了，唯獨人員配備還沒有著落，在座的各位都在輪胎公司上班，不知將來能不能幫我推薦一些生產操作和管理方麵的人選？”
同學們並未馬上回應，沉默了一會兒，有人問：“不知你的公司具體需要哪方麵的人？”
“生產管理和崗位操作工都需要。”
“關總，你們的項目準備做多大規模？”大劉問。
“總規模是年產六十萬套子午胎，計劃分三期建設，每期二十萬的生產規模。”
“這樣說來，除了生產管理，車間操作隻需招聘少量熟練工人，作為將來生產班組的帶班班長，其餘操作工從社會上招聘就可以了。”
大劉是一家輪胎公司的車間主任，這方麵他有非常豐富的經驗，關雲天今天組織聚會的目的，就是想聽聽在輪胎企業上班這些同學的意見，尤其想聽大劉的建議。
“按你的說法，絕大多數員工隻能從社會上招聘，這些新職工的熟練程度怎麽解決呢？據說輪胎製造頗具技術含量，如果通過崗位培訓，這些新職工需要多長時間才能上崗操作？”關雲天對員工素質曆來重視。
“輪胎製造的確包涵較高的技術含量，但也不是多麽高深難懂，不易掌握，畢竟有一套相當成熟的操作規程，隻要通過崗位培訓，每個班組配備熟練工人帶班，掌握起來並不是多難。我覺得你可以盡最大可能吸引其他公司的熟練員工來昌達公司，但要想招聘到全部的熟練工人，恐怕不太現實，畢竟你們是這個行業的新麵孔，外界對昌達公司還缺乏了解。”大劉直言道。
“嗯，就算普通操作工從社會上招聘，大劉你剛才提到的每個班組需要的熟練工人從哪兒來？我也不可能去每家輪胎公司大門口貼招聘廣告呀？”
桌上的老同學們再次沉默不語，關雲天不知道他們是怎麽想的。
“各位，今天咱們是同學聚會，這裏說的話，
議論的事，如果自己跟這些話題有關，當然無所謂了，要是這些話題跟自己無關，我希望把今晚談論的內容留在這個房間裏，不要傳到外麵去，免得給別人帶來麻煩。” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>