作為集團公司的人力資源總監，根據自己多年的經驗和實際調查，老薛對一個人的能力會有比較準確的判斷，他知道袁國剛在原簾子布分公司主管生產和勞動紀律，對於昌達集團成立最早、老資格員工最多的這家分公司，要想管好那幫“老油條”，沒有一定的能力，是根本做不到的。
原簾子布分公司有三四千員工，其中不乏打架鬥毆、無賴、耍潑和奸詐之徒，可以說是昌達集團幾家分公司中，人員最難管理的一家。麵對那麽多刺頭，在集團公司組織的多次勞動紀律考核評比中，雖然沒得過第一名，但也從未墊過底。
薛建清知道，在簾子布分公司能取得那樣的成績，已經相當不易了，說明袁國剛在人員管理方麵有過人之處。
辦公室的氣氛沉寂下來，聽了老薛的解釋，袁國剛還是心裏沒底。
“你覺得怎麽樣？這有什麽可猶豫的！”老薛崔問道。
“薛總，我還是怕工作幹不好，對不起你。”
“我不再解釋了，就說一句話，你對這崗位有沒有興趣？”
看見老薛一番誠意，袁國剛不能再推辭了，“那好吧，我接受崗位安排，不過薛總，工作中對於不懂的事，我肯定少不了向你請教，請你別嫌煩。”
“嗨，看你這麽高大的個子，考慮問題還很仔細，同事之間，誰都有不懂的問題，相互請教，這有什麽可煩的？難不成哪天我向你請教一件事，你會煩我嗎？”
袁國剛被老薛的話弄了個大紅臉，他伸手在頭上撓了幾下，無話可說了。
薛建清道：“事情就這樣定了，明天我跟關總匯報一下，你就是昌達物業公司的副經理，主持日常工作。你知道我除了擔任昌達集團的人力資源總監，還是昌達地產公司常務副總經理，再兼任物業公司經理，一個人的精力是有限的，之所以把你安排到這個位置，我想讓你完全肩負起管理物業公司的重任，沒有大事，我一般不會在物業公司辦公。”
“薛總，那可不行！這麽大個物業公司，你不在場，我可管不好。”袁國剛急忙說道。
這話把老薛逗樂了，“三四千人你都管得好好的，這點事你管不了？再說，我也沒說不管物業公司，隻是沒有大事，我就不過來，由你負責物業公司的日常管理。對了，你跟其他人不一樣，他們來這裏正式上班可能還要等幾天，你明天就得正式上崗。”
第二天上午，在昌達地產公司這棟五層小樓最頂層靠東的一間辦公室內，薛建清向袁國剛交代工作，“盡管沒有花籃鞭炮和開業儀式，但從今天開始，昌達物業公司就算成立，並正式運轉了！雖然現在隻有咱們兩個人，不過別擔心，過幾天就會人丁興旺的。這兩天你要做的工作，就是找一家做匾排的單位，把昌達物業公司的牌子做出來，掛在辦公樓大門口的旁邊，費用你先墊上，等物業公司財務科成立起來再報銷。”
安排妥當後，薛建清來到關雲天辦公室匯報工作，“物業公司基本成立起
來了，人員過兩天就到位。” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>