要知道，這種看似簡單卻又需要一定專業技能的工作，如果是美國本土，哪怕不在人力成本非常昂貴的矽穀，兩三千美元的月薪也是跑不了的，而印度，同類型員工的年薪都還不到1000美元。
如此差距一點都不誇張。
對比一下就很明了，這個年代與印度毗鄰的中國，經濟發展狀況還要更好一些，中國工薪族的平均月薪也隻有300到500人民幣，哪怕按照5000人民幣年薪計算，換算下來也還不到700美元。
這種人力成本優勢讓貝佐斯等人從一開始就非常重視與印度軟件外包廠商的合作，隨著互聯網基礎設施的不斷完善，遠程溝通越發便利，這種合作也在不斷加強。
持續幾年的爆發式增長之後，再加上現階段矽穀人才缺口的不斷擴大，伊格瑞特公司1994年度的軟件外包總量預計將達到3億美元，雖然出於各方麵考慮能夠交給印度廠商的訂單隻占外包總量的70%，但超過2億美元的軟件外包訂單，也絕對是過去一年行業總產值還不到5億美元的印度各大軟件廠商不惜一切代價爭取的對象。
畢竟，拿到了伊格瑞特公司的訂單，代表的並不僅僅隻是一筆巨額收入，還有潛在的企業知名度增益。擁有‘伊格瑞特公司合作夥伴’這一標簽，麵向其他科技公司招攬業務時，達成合作的幾率肯定大幅增加。
伍德賽德別墅的書房內。
西蒙讀完阿齊姆·普萊姆基的親筆信，一邊翻閱對方精心準備的企業介紹手冊，腦海中的思緒卻開始發散。
如果阿麗雅引薦的是其他人，西蒙隻會稍微應付一下，並不打算理會。
因為時間和精力有限，對於伊格瑞特，乃至維斯特洛體係內部的其他很多公司，西蒙都隻負責把控大方向，盡可能不去插手具體管理決策。
不過，既然在原時空中能夠做到印度軟件行業首富，阿齊姆·普萊姆基倒是能夠讓西蒙破例一下。
這些年，維斯特洛體係快速發展壯大的最主要秘訣之一，其實就是西蒙對‘人’的投資。
無論是丹妮莉絲娛樂根據西蒙的記憶‘提前培養’的電影人才，還是維斯特洛體係諸如傑夫·貝佐斯、雷蒙德·史密斯等高管，都是西蒙記憶中曾經大放異彩的人物。這些人在某種程度上已經證明了他們擁有帶領企業走向輝煌的潛質，再加上西蒙給出的豐富資源支持和正確的發展方向，最終才造就了維斯特洛體係現在的一切。
阿齊姆·普萊姆基，顯然也是一個擁有類似潛質的人。
打定主意，西蒙的思緒繼續深入。
隨著互聯網產業的爆發，現階段矽穀科技人才的總缺口規模已經達到30萬以上，各家科技公司想方設法爭取人才的結果自然是行業薪資水準的大幅增加。伊格瑞特當前招聘軟件工程師，年薪最低都已經是5萬美元起步。
另一方麵，因為美國嚴格的移民政策限製，世界其他很多國家的大批優秀軟件工程師卻被擋在北美之外。
這些人無法進入美國，並不意味著他們無法為矽穀服務，信息時代最大的優勢就是可以拉進人與人之間在交流溝通方麵的距離。而且，既然伊格瑞特公司擁有大量的軟件外包需求，同樣在矽穀人才缺口煎熬下的其他很多科技公司應該也同樣如此。
既然這樣，伊格瑞特或許能夠創建一個專門的軟件外包平台，為矽穀和世界各地的潛在合作夥伴建立一架合作橋梁，這絕對會是一筆很大的生意。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>