在當今的社會中，職場生活成為了無法獲缺的部分。一個人想要成功，想讓自己的人生順利舒暢，就必須要處理好職場上的關係。在這個體係中，我們最需要注意的無疑便是，與領導處好關係了。如果遇到生，看我們不順眼的直接領導，那職場生活勢必會一團糟。誠然我們無法讓所有的人都喜歡自己。但努力改變自己，在領導心中的印象卻是十分可行的。所謂伸手不打笑臉人，對領導保持必要的尊敬與熱情，是絕對不可或缺的。
可能各種噓寒問暖，乃至拍馬屁的話，領導早已聽的不厭其煩。但有一句話是絕對百試不爽的，那便是稱自己的領導將要高升，一個人可能家庭生活不幸，身體也不見得就一定健康，但既然走向了領導的崗位，向上挪移是任何一個正常人都非常向往的。
在這種前提下，隻要你話得當，就很容易改變自己在領導心中的印象。如果你生與自己的領導犯衝，無論如何也不會受到，他的待見那又該怎麽辦？辦法自然有很多，比如結交更上一層的領導或者從領導的家人入手，但最重要的一點還是，要與自己的同事建立起良好的關係。他們可能不會在你，受到不公正待遇的時候仗義直。，卻能夠帶給你，部門中的有效信息，使你不會輕易受到領導的欺騙。
擁有良好同事基礎的人，也更容易被上一層領導關注到，毫無疑問，想要提高待遇，就必須有好的業績。在某些情況下，我們辛辛苦苦完成的業績，會被領導截胡當做自己的業績，向更上一層的領導邀功，而從中抹殺我們的功勞。在麵對這種情況的時候，我們需要怎麽做呢？很顯然直接找上層領導，明情況並不是一件很好的選擇，因為那麽做，很可能被當做貪功冒進的人，因為公司部門中的一級級，領導規劃自然有其中的道理。輕易邁過這個框架的人，很可能會引起他人的反感。最好的應對方式，其實是申請進入其它的業務部門，如果能夠成功，自然能夠擺脫刻薄的領導。即便沒有成功，在你擁有優秀業務能力的基礎下，你的領導也不會在對你進行殘酷的打壓。
在職場生活中，還會經常存在的一個問題，便是一不心就會卷入到不同領導的爭端中，若對此處理不好，很可能會讓，我們的職場生活舉步維艱。麵對以上的問題，首先我們要奉行一個原則，那就是盡力不讓自己陷入到其中。所謂神仙打架，凡人遭殃。即便你投入一個領導的手下，得到他的認可與讚揚，隻要那個領導不能在部門中數一數二，你的待遇就不會產生明顯的變化，反而那個領導失敗，乃至下馬，你就會受到牽連。
我們正確的做法，應該是對自己直接領導，口頭上表示順服。對並不能直接管到自己的領導，應該表示同情。這是維係與兩方關係的最佳選擇。
那有的人可能要了，與自己直接領導產生矛盾的人，職位比自己的直接領導大。那選擇投靠直接領導的對手，不是一件很好的選擇嗎？當然我們不能排除其中的利益與前途，但假若是你對於一個為了利益，能果斷背叛自己直接領導的人，就能完全放心嗎？在這種情況下你會得到重用嗎？獲得有限利益同時，卻會死死的得罪他人，以上的選擇還是那麽符合利益嗎？當然所謂富貴險中求，做出以上選擇，隻要做好承受，可能會帶來不利後果的打算，也未嚐不可。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>