初到團中央上任。柳書記的工作是忙碌而充實的。
他分管的四個部門，學校部、少年部、機關服務局和青基會，司局級幹部一大堆，照慣例，柳書記都要一一召見，與他們進行溝通。
陶漢榮給柳俊送了五份人事資料，柳俊最終選定了一個名叫柯啟帆的年輕人，是辦公廳秘書處的一名普通幹部，二十八歲，級別隻是正科。二十八歲，如果是在縣一級行政單位，這個年齡能夠到達正科級，要算是很不錯的了，前程無量。因為在大夥看來，距離縣領導也就一步之遙。縱算在地級市的辦公係統，二十八正科也算不錯。但這是在團中央，一個以培養年輕後備幹部著稱的“搖籃”，三十歲左右的正處級幹部，一抓一大把。三十出頭就副廳的，也十分正常。柳書記算是特例，三十二歲的副部級。全國絕無僅有，不做比較。柯啟帆本科畢業，二十八歲才正科，可見仕途並不順暢。
在中央部委，仕途並不順暢的潛台詞就是“後台有限”。
柳俊選拔秘書，不希望關係網太複雜的，單純點好。
當然，柳俊也並不僅僅是單憑這一點，就選拔柯啟帆做秘書。他看了柯啟帆親筆書寫的個人履曆，字寫得很漂亮，規規矩矩的行楷體之中，偶爾會露出一絲“猙獰”之色。這就不錯，懂規矩，還有點個人性格。
柯啟帆顯然沒想到柳書記能用他擔任秘書，驚喜之情，可以想見。在官場，如果沒有強勁的後台，那麽最快捷的晉身之道，就是得到領導的賞識。而得到領導賞識，其中最靠得住的，便是成為領導的秘書。除了日日與領導呆在一起，還有一點，也是至關重要的。無論哪個領導，都要培養自己的班底，沒有什麽人，比秘書外放用起來更順手的了。
由領導的秘書而進階高級幹部的例子，在國內官場不勝枚舉。
柳書記三十二歲就成為副部級幹部。前程之遠大，不可限量。追隨這樣的領導，那是一輩子的運氣。可以說，如果柯啟帆得到了柳俊的信任，隻要柳俊不倒，他就不會倒。
柯啟帆自覺沒有什麽可以報答柳書記的，唯有努力工作，牢牢把握這天上掉下來的機會。
經過幾天磨合，柳俊對柯啟帆比較滿意。
柯啟帆如同初到他身邊工作的潘知仁和於懷信一樣，謹慎小心，手腳勤快。當然，在眼觀四向耳聽八方這個方麵，還有點距離。這個急不來，需要一定的時間來鍛煉。柯啟帆與潘知仁於懷信都不同的地方在於，他有時會主動向柳俊發問，帶著一絲緊張和一份崇拜的神情，有點膽怯地向柳俊提出自己的疑問。
柳俊很喜歡這一點。
不明白就問，不胡亂揣測，很好！
在高級領導身邊工作，胡亂揣測領導的心思是大忌，萬一猜錯了。會很被動。機關就這麽大，內部人際關係可有多複雜？到了柳俊如今的地位，雖然不至於成天去琢磨機關幹部那點小心思，也會有些必要的關注。柯啟帆正在努力的快速接近一個合格秘書。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>