學校部和少年部的工作，都有一定之規，通常情況下，上級領導不主動幹預，反倒會更加的井井有條。柳俊循例召見了這兩個部門的主要負責幹部，主要是了解了一些情況，並沒有對具體的工作提出任何建議。倒是學校部的負責幹部主動和柳書記說起了支教活動。
大家都知道，這個支教活動的鼻祖，便是柳俊。
早在十年前，柳俊剛到N省團委工作不久，擔任學校部副部長的時候，就提出來搞支教活動，獲得了團中央的充分肯定，後來這個工作，逐漸在全國推廣。
學校部的領導，就希望柳書記能夠對支教活動做一些具體的指示。
這個也是官場上慣用的技巧，給領導創造“高瞻遠矚”的機會，拉近和領導的距離嘛。柳書記一上任，就對學校部的工作表示充分的重視，也是學校部的榮耀。
柳俊沒有接這個茬，隻是微笑著說自己尚在熟悉情況，暫時不發表意見。
既然領導表示了慎重，自然是誰也不敢再多說什麽的了。
主要領導召見基本結束之後，柳俊決定去青基會看看。學校部、少年部和機關服務局的辦公機構，都在機關大院，青基會因為是社會團體性質。另有辦公地點。
業務上，接受團中央的領導。
當然，幹部的組織關係，也是在團中央。青基會現任秘書長陳雲路，是柳俊尚未召見的最後一位分管的正司局級幹部。既然有心要去青基會走一遭，那就大家都節省點時間好了。
柳俊定的計劃是上午九點去青基會，預留的這一個小時時間，要看看當天的黨報、團報和一些最新的文件。
進入辦公室不久，柯啟帆就將整理好的報紙和文件，輕輕擺放在柳俊的案頭，然後緊著去給柳俊泡茶。柯啟帆一上任，柳俊便將自己喜歡喝濃茶的習慣告訴了他。
這一點，柯啟帆十分理解。貌似在機關上班的，尤其是領導幹部，都有這個喝濃茶的習慣，提神。功能大概與外國的領導喜歡喝咖啡相類似吧。
幾天時間下來，柯啟帆還發現了柳俊的其他一些習慣，這一點，從文件和報紙的擺放順序上就能看得出來。一般情況下，如果沒有十分重要的文件，柯啟帆會將黨報和團報放在文件之上，假使有比較重要的文件，自然文件就要排在首位了。
今天他整理好的資料。就有一份紅頭文件，規規矩矩地擺放在最上頭。
柳俊隨手拿起那份文件一看，頓時就吃了一驚，雙眉蹙了起來。
嚴格來說，這份文件與團的工作無關，是一份純經濟領域的文件。
國家發展和計劃委員會、國家經濟貿易委員會、財政部等部委聯合發文，對目前國內到處湧現的鋼鐵企業，進行調控。
這份文件指出，凡是沒有經過國家主管部委批準的鋼鐵企業，正在興建之中的，要立即停止施工。國務院相關部門。將派出督察組，分赴各地，檢查落實相關的規定。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>