此外，組織部長通常都是由老於此道的幹部擔任，一般的組織部長，不是從上級組織部空降下來，便是從下級黨委的一把手中間提拔使用。樊誌偉此前主要是在省直部門供職，幹部工作接觸得不多，經驗方麵談不上有多豐富。讓這樣一個“半生手”在主導省會城市的幹部工作，前景很不讓人看好。
誰知樊誌偉到任之後，立即把出了“鐵腕手段”對任何人都不講情麵，公事公辦得一塌糊塗。
照通常的理解，組織部長不但要堅持原則，還要會“融會貫通”對一些敏感的人事問題，采取某些折中的手腕，才能安撫各派勢力，維持一個“團結和諧”的大好局麵。樊誌偉堅持原則是沒得說的了，至於“融會貫通”似乎婪部長的字典裏，就沒這個詞語。”的手段，使用在玉蘭市的幹部管理上，卻是十分管用，有些幹部甚至私下戲德地說，樊誌偉是給柳俊量身定做的組織部長。
因為柳俊在玉蘭市的一言九鼎，柳係幹部在玉蘭市官場占據的壓倒性優勢，令得樊誌偉需要采取折中手段的可能性降到了最低。
柳俊給樊誌偉荊旨令很明確：嚴格把剛訓訓！
格的家夥。讓他們哪裏涼快哪裏呆著去
柳書記堅持認為，幹部選拔應該選賢任能。提拔起來的幹部，如果賢能俱備，那是再好不過，不能二者兼具。最起碼也要有一樣優點，要麽“賢”要麽“能”！
柳俊的用之道如此簡單，也就難怪樊誌偉這樣的“強頭”都能做好組織部長了。
婪誌偉講話的開頭部分，會場氣氛明顯變得有些鬆懈，大夥雖然沒有交頭接耳講話開會，那精神麵貌就是與上午時不一樣，主席台上的領導們均能感受得出來。
市委副書記謝暖漂亮的臉上便浮現起一個幸災樂禍的笑容。謝書記相信，如果是自己在言，會場氣氛絕對不會變得這樣鬆懈。倒不是說大夥均會目不轉睛地盯著謝書記美麗的臉蛋看個不了，而是謝書記自信威望比樊誌偉高得多，無人敢於懈怠她！
不過這樣的情形，持續時間並不太長，樊誌偉宣讀完官樣文章之後，忽然拋出了一個“重磅炸彈”說是從今年開始，將嚴格控製各區縣各單位的人員編製，凡是國家機關和事業單位新增人員，不管是正式職工還是臨時工，沒有他樊誌偉部長和市人事局長的聯合簽名，一律不許。如果是新增副科以上幹部，沒有市委柳書記的親筆簽名，也是一律無效。
誰要是敢於違反這個規定，胡亂“招兵買馬”現一個查處一個，哪裏來的退回哪裏去，單位的負責人要因此承擔處分，在同一個單位出現一起違規擴編事件，單位一把手通報批評，出現兩次，黨內處分，三人次以上，就地免職，重新安排工作。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>