並且，她還給黃河下放了公司行政管理方麵的最高權力，賦予黃河整個公司包括其它分部項目上的管理大權，職務由人力資源部主任晉升為辦公室主任，集行政、管理、人事眾多權限於一身，陳婷還在會議中還特別指出，黃河可以管理公司任何職務的任何人，包括陳秀在內，也必須無條件服從黃河的管理和領導！
黃河真的有些受寵若驚，自己剛來公司兩周，陳婷竟然對自己如此重用，這未免有些太誇張了吧？
貌似這種晉升速度，已經快打破世界吉怪斯紀錄了！
再說了，讓辦公室主任去管理副總經理，這樣的管理模式黃河倒沒聽說過！
黃河在管理方麵的才能施展的淋漓盡致，再加上陳婷的添油加醋，他的形象刹那間在公司變得相當偉岸，就連分部那些一直沒見過黃河的經理員工們，也都想目睹一下這位人力資源部主任的風采。
其實陳婷對此有著自己的見解和想法，因為公司管理方麵上不去，公司的對外形象差，在電信運營商領導視察電信部門以及重大客戶觀摩公司實力的時候，出現了很多意外，錯過了很多可以賺大錢的業務以及很有潛力的大客戶，間接損失也不止達到了七位數！她越來越認識到，公司要想做大做強，沒有管理人才是不行的，因為管理直接影響到公司的成本，甚至影響到公司拓展新業務，沒有一定的管理水平做後盾，公司談何發展？
而黃河的這一把火燒的她心花怒放，激動不已，畢竟，她是公司的股東，黃河替她解決了長期壓抑在心裏的一大難題，她能不怒放嗎？能不提拔黃河嗎？看到自己的公司在幾天內變得如此正規，陳婷對黃河簡直佩服的五體投地，她都無法想象，這個高深莫測的黃河是怎樣如此快速地改變公司現狀的？他又是以一種什麽樣的方式在管理各部門及其員工？陳婷覺得這簡直是一個管理方麵的神話，一個本來她看著並不太不起眼兒的，跟自己年齡相仿的退役軍人，竟然在一周內，讓公司發生了翻天覆地的變化！
神了，簡直是神了！
……
其實黃河也不敢相信，短短兩個星期的時間，竟然讓他搖身一變成了辦公室主任！
而且，連陳秀也歸他管！
哈哈，興奮，實在是興奮！
星期六下午回家時，黃河買了些小菜，外加一瓶老白幹。
他決定要跟燕璟好好慶祝慶祝，讓這丫頭也對自己另眼相看一回！
不過他還兀自地打起了歪主意，他想：要是能借這個機會把燕璟灌醉的話——
燕璟那丫頭俊的，想一想都能讓人起生理反應！
想歸想，但是黃河並不是一個喜歡趁人之危的人，他倒更希望燕璟能向他主動投情送抱，那樣的話，豈不更爽哉？
白日夢！
黃河自嘲地撫了撫英挺的板寸發型，頓時覺得激昂無比。
回到明星小區，見到燕璟的那一刻，黃河真想給她一個深情的擁抱！
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