“你還要自己搞？！”韓忠一怔。
“自己搞！”
季楓敲了敲桌子，道：“不過，不是我們兩個閉門造車，而是要讓整個廠子裏的員工都參與進來，一起製定！”
“季楓，你是不是又有什麽主意了？還是腦子發熱了？”韓忠皺眉問道，“讓員工參與進來，那他們製定的規章製度，恐怕都不能看！就光說上下班，他們甚至都敢想著上午十點上班，下午三點下班，你信不信？！”
季楓頓時笑道：“你先別急，聽我說完嘛！”
他稍微頓了頓，才繼續說道：“其實我的這個想法很簡單，既然我們製定出的這套規章製度，是針對全體員工的，那就讓他們都參與進來嘛，比如說，他們提出公司應該有什麽獎勵措施，當然可以，但是同樣，也要有與之相對應的懲罰措施，你完成了任務，我獎勵你一千，這是你提出來的，那麽，你完不成任務，我就罰你一千！”
“唔！這個倒是有點意思！”韓忠眼前一亮，點頭讚同的說道：“他們也可以提出上午十點上班，一天不要說工作八個小時，他們隻工作一個小時都可以，隻要能夠完成公司交給他們的任務！不然的話，就要有相應的懲罰！”
“其實懲罰隻是手段，並不是我們的最終目的！”季楓微微搖頭，道：“我們的最終目的，是要製藥廠快速的發展……其實你也不用擔心員工們會提出什麽過分的要求，很簡單，你隻要告訴他們，在你們提出任何要求的同時，同時也要提出懲罰措施！他們自然就會認認真真的考慮，除非是不想長時間在這裏幹下去的！”
“這樣……倒也是一個比較新奇的想法！”
韓忠斟酌著：“隻是，如果光是由員工來提意見的話，最後製定出的製度，肯定會有所偏差，雖然在現階段是肯定適合製藥廠的發展，可從遠的說，這未必合理啊！”
季楓微微點頭，斟酌了片刻，才說道：“先讓員工參與，可以先聲明，但凡是合理的意見我們都接受，於此同時，我們也可以請真正的專家來幫忙，最後拍板！”
“真正的專家？”韓忠不禁笑道：“現在還有真正的專家嗎？”
“當然有！”
季楓不禁失笑，“聯合大學管理係的幾位老教授，還是很有見解和能力的，一般學校裏的教授，還是和社會上的專家有很大不同！”
的確，在這個專家滿地走，教授多如狗的年代，的確是再也沒有幾個專家可以讓我們相信，但是不管在任何年代，也總有一些人是可以專心搞學問的，而這種人，現在要麽是在研究所裏，要麽就是在學校裏！
雖然學校也已經不再像以往那麽純潔，學生也都不再單純，但是真正的專家學者，多少還是存在的！
聯合大學作為全國知名學府，裏麵就有一些真正的專家學者，雖然不多，但還是有的！而其中管理係在聯合大學就是比較好的專業，裏麵也有幾位學者，是有真才實學的。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>