一些機器設備也的確到了該更換的年限，侯忠波大筆一揮，直接簽字更換，畢竟機器設備這種東西，年限到了不更換很容易發生危險，公司到時候更難過，有一些通過保養維修可以繼續使用的，則是尋找專業的保養維修公司來操作。
另外的事情，聶飛也時刻關注著張小龍這邊的部門整合，畢竟他也沒搞過平板玻璃業務，好在這家夥腦子活泛靈光，對平板和浮法玻璃的知識以及市場用途進行了惡補，再加上這幾天在車間呆著虛心請教，留下來的幾個人也還聽從指揮，還算是不錯，據張小龍說，這幾人的接受能力也比較強，而且居然在短短的五六天之內，都各自跟一些客戶建立起了聯係，客戶架構初見端倪，這讓聶飛覺得很不錯。
有句話叫做去其糟粕取其精華，這話是說的沒錯的，這幾個留下來的銷售人員還算是有上進心的一類，以前隻是所處的環境讓他們養成了那種混吃等死的心態罷了。
而讓通海公司最高興的，莫過於永安集團等九家省內一流的房地產公司的訂單終於下來了，需要的玻璃厚度、尺寸等數據全部報了過來，而且還支付了百分之三十的定金，總共支付了八百四十萬的首期款。
這也是通海公司第一次拿到如此多的定金，全公司上下都比較沸騰，其他分廠的人都在羨慕平板玻璃分廠，而羨慕也是有原因的。
因為就在舒景華這段日子蟄伏起來不爽的時候，侯忠波又想到了一個打擊舒景華的好主意，召集全公司基層以上領導開會。
“現在公司的業績，都是蒸蒸日上！但是我們公司還存在著很多曆史遺留問題！”侯忠波在主位上侃侃而談，會議室排位也出現了一些變化，聶飛取代了賈副總的位置已經到了侯忠波旁邊，顯示了他這個副總經理的分量，而舒景華雖然也在侯忠波另外一邊，但是這在很多知道舒景華和聶飛過節的人來說，這家夥已經成了一個笑話。
“最大的曆史遺留問題，那就是公司還拖欠著工人十五個月的工資沒有發出去！”侯忠波笑著說道，“所以為了提高咱們公司的效率、業績，當然了，也為了發揮公司員工的主觀能動性，所以公司做出了一個決定。”
“今後所有的員工拖欠工資，將進行差異化補發！”侯忠波笑著說道，這個決定，讓不少幹部都麵麵相覷，不知道這個差異化補發是個什麽意思。
“侯總，什麽叫差異化補發？”舒景華就在旁邊問了一句，他雖然不太明白，但是他的眼皮卻是猛烈地跳動了幾下，因為他覺得這個決定，似乎是針對他來的。
“以前我們的員工工資，是一起補發的，但是現在，我們將財政補發權利，分散到各個分廠！”侯忠波笑嗬嗬地說道，“也就是說，哪個分廠率先實現了盈利，有錢補發工資，咱們就率先補發哪個分廠的工資！”
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