彭長宜一聽，立刻警覺起來。
仔細一想，孟客這話說得一點都不差。想想他回來後，自己踢了三腳，可是朱國慶卻什麽都沒做起來，先是他想蓋辦公大樓，他沒有同意；後來又重提過電廠的事，他也在會上否決了。
朱國慶比自己年歲大，資格老，當上市長後，在工作中，確實沒有真正揚眉吐氣過，沒有可以拿的出去的政績，這一點，的確如孟客所說。
想到這裏，彭長宜的後背有些冒冷汗，看來，他的確應該照顧一下市長的情緒了，回去後，再好好研究一下政府那個關於工貿園區的報告。
盡管彭長宜想到了，隻是事情的發展，讓他已經沒有時間去研究政府的那個報告了……
孟客見彭長宜不做聲，又問道：“長宜，我問你，你跟老朱是不是在合作上真的出了問題？”
孟客雖然離開亢州了，但彭長宜知道他時刻在關注著亢州，他跟朱國慶合作出了問題，孟客肯定會聽說的，但作為彭長宜，無論如何是不能在任何人麵前承認這一點的，他梗著脖子理直氣壯地說道：“我認為沒有，至於別人怎麽看，那就是另外的事了。”
孟客說：“老弟，盡管你不願意承認，但據我觀察，你們之間的合作，的確出現了問題，這沒有什麽不好意思說的，某種程度上咱們的際遇是一樣的，當初我也是這樣，認為自己是班長，不願承認班子尤其是你跟搭檔之間出現的問題，縱觀全國各地的、各級的領導班子，沒有一個是真正團結的班子。不是我們這些人的素質不行，是本身這種體製造成的。所以說，出問題是正常的，不出問題，反而不正常。”
孟客說得沒錯。目前，黨政一把手之間有矛盾是普遍的，團結問題是班子建設中的常見病，而這些問題靠自身素質解決得好的是極少數。
一般情況下，當黨政一把手出現矛盾的情況下，上級黨委會以組織手段，對不團結的班子實行組織幹預。
\t在組織幹預和社會輿論的強大外力作用下，不少黨政“一把手”都能理性克製，求同存異，忠於職守，推進了工作。
在黨政一把手的關係上，突出的問題是各自擺不正自身的位置，角色“反串”帶來工作上的碰撞，造成主要領導不協調、不團結，甚至帶來“內耗”。
\t造成這樣局麵的主要原因是體製關係，尤其是現行的領導體製，在基層市、縣級這個層麵上，黨委、政府，其工作職能和任務不能也無法分開，兩方麵的權力運行方向和方式圍繞同一個重心發生作用，工作出現交叉領導，必然會出現碰撞。
除組織工作、幹部工作外，其它所有的建設、發展工作，黨委和政府都有職責去抓，造成黨政一把手大多工作職責不清，力量疊加，矛盾產生的必然結局。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)