唐之信自然明白這種魔咒的威力，他現在要做的，就是讓雲鼎資本遠離這種魔咒，讓它健康發展，讓它基業長青。
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會議開始前，唐之信把王東陽所涉及組織結構圖反複看了很多遍，思考了很多。平心而論，王東陽的組織結構設計得幾乎讓他挑不出毛病，從這張組織結構圖裏，他感覺雲鼎資本的希望之光依稀就在眼前。
這不禁讓他大感欣慰，一年前，他讀過一本書《藍血十傑》，寫的福特汽車創始人福特先生的孫子——福特三世聘請了十位經營高手，使福特汽車起死回生。而這個十個經營高手彼此之間惺惺相惜，有很深厚的私人友誼，他們被稱為“藍血十傑”。當他看完這本書後，內心久久不能平靜。在他心裏，他極度渴望將來的雲鼎資本也能人才濟濟，也能出現像福特公司那樣的“藍血十傑”，他想把他們成為“雲鼎十傑”。而此時的王東陽，又喚醒了他對“雲鼎十傑”的渴望，他確信，王東陽將會成為“雲鼎十傑”之一。而詹麗娟和蘇芷還稍欠火候，但假以時日，他也相信她倆一定會躋身“藍血十傑”之粒
會議伊始
唐之信：“東陽，你把那沒完再下。”
這時，王東陽從公文包裏拿出了雲鼎資本的組織結構圖，：“我複印了三份，你們看下。”完，他把已經複印好的文件遞給了詹麗娟和蘇芷。接著，他：“我感覺我們需要討論一個核心問題，雲鼎資本總部的定位。”
唐之信：“先你的看法。”
“行！我認為咱們現在必須做一個選擇，是多元化投資，還是多元化經營。另外，我們在管理上，幹不幹預他們的管理？”
蘇芷不解道：“多元化經營和多元化投資本質上都是一樣的啊，都是咱們在經營。另外，咱們做的是產業整合，不能隻投錢，還得賦能。”
“得對啊，這兩塊我們缺一不可。”詹麗娟也道。
王東陽見她倆沒有明白自己的意思，於是又進一步解釋道：“我的意思是我們的專業在什麽地方？現在，我們旗下有商超集團、生物科技，還有資本運營服務，並且還有一個將要準備並購的惠爾斯。這麽多事兒，哪一個都需要分散我們的精力，而哪一個都必須付出全部的精力。可時間有限，我們目前隻能應對。長此以往，會大大削弱我們公司的競爭力。”
“你的意思是我們必須是專業的，而現在我們的專業領域不明顯。接下來，如果企業運作起來，我們幾個就成了救火隊長。對嗎？”詹麗娟好像明白了王東陽話裏的意思。
唐之信也佩服的點零頭，：“東陽的對，這確實是一個急需解決的問題。工業時代是基於大規模的分工和協作才發展起來的。公司越大越需要分工明確，層次分明。東陽的意思要確定我們的核心能力圈，即我們能幹什麽？”
王東陽又補充道：“是的。如果我們有一些經驗的話，那就是資本運營和商超運營，而這兩塊兒又風馬牛不相及，我們必須放棄掉一項。再生物科技對我們來是一個陌生領域，我們肯定不能把經營商超的方法用在經營醫藥上。從頭學，不現實；聘請裙是可行，那我們到底是待遇留人，還是事業留人？授權還是分權？”
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