原木反駁：“不是這個道理。企業有責任為員工提供就業崗位，如果因為成本過高，就裁撤員工。那你們也太不負責任了。成本高並不是阻礙發展的理由，真正阻礙發展的是人心向背。如果你們裁員，員工的人心就會受很大影響，裁員降低了報表上的人工成本。但增加了運營成本。這種運營成本的增加就是人心向背決定的。你們想想，誰願意在一個朝不保夕的企業裏工作。”
唐之信：“所以呢？”
原木一郎堅持己見：“我認為你們不能裁員。”
唐之信針鋒相對：“不裁員也可以。但你總得給他們想個出路吧？再像過去那樣，潤禾還得虧損。到時候咱們得一塊兒玩兒完。所以，你得想個辦法才成。”
原木一郎為難了，不裁員還能不虧損的辦法他之前還真沒想過，他就是一股腦地認為不能裁員。現在唐之信把球踢給了自己，不得不，這是一個好策略。如果自己沒有辦法，那隻能聽之任之。如果有好辦法，有唐之信的支持才能完成。無論如何，都是唐之信落好兒。但事已至此，不由得他不開動腦筋，絞盡腦汁去想解決方案。畢竟唐之信不是自己的叔叔原木，一次交談失敗，很難有第二次機會。
原木一郎沉思了一會兒，：“如果，我如果，不裁員，也可以適當導入實質性的績效考核和組織結構改革。之前因為設計和品牌優勢，市場幾乎供不應求，所以績效考核走走形式，也可以應付。後來市場不行了，但大家之前那種散漫的工作狀態沒有改變。另外一個是組織結構，可以考慮簡化。但這都是在不裁員的原則下才可以進校”
唐之信：“簡化結構必須裁人，要不怎麽簡化？”
原木一郎：“那就隻能增大企業規模，除此之外，別無他法。”
唐之信問：“增大企業規模需要成本。按照我們之前的預計，裁員百分之四十。百分之四十就是幾千人，為這幾千人再安置一個廠，至少得花十幾億資金。十幾億資金可不是個數目。萬一投入進去，市場這邊兒沒發展起來，會虧損的更厲害。你呢？”
原木一郎情緒有些激動：“我叔叔認為你們是唯一能帶潤禾走出困境的人，所以他才在企業和自己之間選擇了企業。我把他的行為理解為‘功成可不必在我’。如果你們連幾千個員工安置都解決不了，看來，我叔叔錯看你們。日後，他將是R國最愚蠢的商人。你們也是草包。”
唐之信問：“剛才你什麽？”
原木一郎：“我，你們要是解決不了員工安置問題，你們就是草包。”
“不是，剛才那句。”
“哪句？”
“功成不必在我。你叔叔的？”
原木一郎：“我叔叔沒這樣，但他的意思是。他可不是真想弄個莊園，悠閑的過退休的日子。他是我們家族最有抱負的一個人，可惜啊，家族遺傳下來的問題太多了，他解決不了。你怎麽會讓我叔叔感覺你們能拯救潤禾呢？我感覺他這是年老昏聵了。”
本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>