邱婷婷停下了，又問：“沒有相互製衡，你確定她能不亂用權力？”
鄒毅輕輕地拍了一下邱婷婷，笑著：“製衡這個東西不適用我們這個火鍋店。如果真要把火鍋店做成而美，那我們就必須從理念上入手。我們要倡導一種精神，是這種精神把他們聚集在一起。而不是為我倆。人對人不可能建立起真正的忠誠，兩個人如果追求同一個夢想，信奉同一理念。那麽相互之間就容易忠誠。我所的這種精神就是匠人精神。”
邱婷婷好像明白了一些，她問：“你認定每個人都對美、標準、極致這些虛化的東西有需求。隻不過，生存的壓力使得他們放棄了本來應該有的堅持。”
鄒毅點零頭：“是的。美、標準、極致這些虛化的東西，恰恰是我們傳統哲學中的“無”，而做出來是“穎。有生於無。真正團結他們的是這種“無”的東西。”
邱婷婷歎了一口氣：“太複雜了吧？你這都上升到哲學思考了？”
鄒毅：“離‘老子’所表達的意思遠著呢。實際上，你仔細看員工的工作態度，如果你那工資和獎金激勵他們，那他們最高的目標就是工作和獎金；如果你那這些虛的東西引導他們，他們就會為了這些虛的東西。我相信，每個人都有把事情做到盡善盡美的需求，也都有發揮自己特長的需求。而盡善盡美和發揮特長需要用工作來完成。實際上，員工工作的動力隻能來自於工作的本身，來自於工作背後所表達的訴求和意義。隻有這樣引導，才能最大程度上激活員工。”
邱婷婷瞥了瞥嘴：“那也不能餓著肚子追求工作意義吧？”
鄒毅笑了笑，：“物質是一切的基礎，咱們的工作和獎金必須優於同行，或者達到同行最優水平。如果沒有優秀的薪酬製度，咱們隻告訴他們工作的意義，那就是在忽悠人。而不是真正的管理。管理無非就是要統一目標、喚起店員工合作的意願和信息透明共享。這三點目前是有問題，無答案，或者都在探索。這個火鍋店，我想試試。”他轉過頭，又：“火鍋店配料是根本，經營火鍋店的核心是人。所以，咱們不能用製衡，而應該用呼喚。”
邱婷婷感覺思路已經跟不上鄒毅了，於是隻好做一個忠實的聽眾。
末了，邱婷婷問：“這麽，做一個火鍋店也不比創業容易。”
鄒毅：“那是自然。麻雀雖五髒俱全，世界上沒有一件事是容易的。除非應付。”
“鄒總！”吳月笑著走了過來。
鄒毅向她招了招手，又低聲逗邱婷婷道：“你情敵來了。哈哈。”邱婷婷白了他一眼，手伸到背後，使勁兒地掐了他一下，疼得他彎腰。但吳月已經走近，鄒毅不得不忍住，裝作什麽事情也沒發生一樣。而吳月覺察到鄒毅有些不自在，就問：“鄒總，這兒你也出汗？”
鄒毅不好意思：“剛才去運動了一下，剛回來？”
吳月像是看透了玄機，又好似誤解。在吳月看來，有些事兒還是不能明言，看透不透，還是好朋友。
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