錢程和吳月意見相反，鄒毅又問，二人還是堅持自己的觀點。
鄒毅思考了一會兒：“我們許諾了員工一個好的前景，而這種好的前景不是一兩能看得到的。他們能感受到的就是日常接觸的東西，從這些接觸中會不自覺地在自己的腦海裏形成一種概念——這個企業的前途到底和我有沒有關係？這種判斷包含在任何一個細節鄭用餐是其中的一個大項，我認為咱們可以考慮在用餐上提高質量。咱們不用管其他餐飲怎麽做，自己製定一個標準。就按照營養配比做員工餐。這點兒，我們可以仿照那些大公司，開一個員工餐廳。正好，咱們的後院有一個大廳閑著，把他整改成一個員工餐廳。你們覺得怎麽樣？”
錢程同意了。
吳月有些猶豫：“這樣投入是不是太大了？光裝修就要花不少錢。在加上員工配置，這一個月相當於開個飯店了。”
鄒毅笑了笑：“六七十個人吃飯還不至於。再，這個員工餐廳使我們長期的投資，一勞永逸。所以既然咱們裝，就照著好的裝。讓員工有一種幸福的感覺。這個很重要。你倆還有什麽意見嗎？”
錢程和吳月搖了搖頭。但看得出來，吳月內心有些不情願。鄒毅隻好開導她：“員工和我們是一樣的。都是工作。我們火鍋店的利潤大部分是他們創造的，他們理應有一個高收入、好待遇。這是他們應得的。”
吳月：“這些員工有福啊，遇上你這麽一個好老板。”
鄒毅立馬糾正她道：“咱們不是雇傭和被雇傭的關係，我們是一個團隊。團隊裏每個人都是平等的，沒有老板。”
吳月笑道：“行！鄒團隊長。我聽你的。那什麽時候開始？”
鄒毅：“現在就開始。你倆誰負責這事兒？”
吳月看了看鄒毅：“還是錢程吧，外接的活他最擅長。”
錢程笑道：“不容易呀，讓吳大人誇一次。”
吳月沒好氣的：“我這是舉賢不避臭。”她故意把“仇”成了“臭”，畢竟他倆還沒有到劍拔弩張的地步，她隻不過看不上他心裏那花花腸子。吳月又問：“你那白裙子追上了嗎？要追上了，可得請我們喝喜酒。”
錢程：“追上了，後來聽她有男朋友了，是一個係的。我就讓賢了，畢竟我這是大人，要讓著孩子嘛。”
吳月笑得差點被茶嗆著。
鄒毅開玩笑道：“弄了半，你這是去當鄰三者。哈哈。”
錢程感慨，：“這愛情就像地裏的韭菜，晚一步被人收割了。好白菜都讓豬拱了。看來，我這得加快速度。”
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