說實話他從來沒有想過會通過自己塑造什麽偉大的公司，也沒想到自己的公司到底會發展到哪一個地步，更沒有想過自己功成名就之後會是一種什麽樣子的生活。他所做出的一切選擇以及一切的努力都是站在自己的角度上出發，希望能夠聚集大家的能力去做一些比較有意義的事情，且公司製定的措施也是充滿著人性化的，因為自己本身有過類似職場生活的經曆，所以很清楚知道年輕人到底需求的是什麽，站在年輕人的角度上來說自己，可能本身也隻是想要找一份工作來進行生活罷了，所以那些虛假的言論就不必在自己的麵前長篇大論的去論述了，雞湯聽多了，大家可能也會有一些厭煩的感覺，甚至十分反感這種言論的出現。
腳踏實地，站在大家的角度上出發，盡可能的為大家提供貼近於實際的服務，由此大家才會迸發出極其高超的工作熱情，單憑那種傳統古老的工作傳統來進行製定規則的話，可能已經不太適合現在的社會了，同時也不太適合都是年輕人的職場。
跟那些已經在職場裏混跡了多年的老油條相比，年輕人充滿著銳氣和進取，他們可以沒有任何的回報，同時可以為著理想付出一切，唯獨不能接受的問題就是你不尊重自己，在他們眼中看來每個人都是公平的，即便你的公司職位比我高，又或者是拿到的薪酬比我更加的豐厚，但是站在人本身的立場上來說，雙方彼此是比較平等和公平的，我可以接受我一些疏忽大意或者是沒做好的地方的訓斥，但是如果你想在我麵前顯論什麽上司的威嚴，那肯定不是一件容易達成的成就。
現在的職場慢慢已經被年輕人給霸占了，越來越多的公司開始改變自己傳統的職場手段，同時這些年輕人有可能會繼續保持著自己本身的特性，又或者是在長時間的職場生活中慢慢的被生活磨去了棱角，但是不得不承認的一件事情是，隨著大批量的新生力量的湧入，現在的職場環境跟之前相比肯定是大不相同的，有的時候世界就是這樣，如果你不能夠適應這個世界，那麽就讓這個世界盡可能的去適應你的存在。
正是因為小宇在公司有著比較高的威嚴，而且大家都把它當做是領頭羊的角色，當對方提出這個野炊和陸瑩的建議之後，幾乎每一個人都10分的讚同這個建議，畢竟高強度的加班狀態已經持續了兩個月之久，人們現在迫切的需要有一個可以放鬆和喘息的時間，來盡可能的調整自己的工作狀態和心情。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)