第5章、企業上市
鑒於廠班子成員的態度，也為了保險起見，朱世祿決定先用三四十萬元在一兩個電視台廣告一下，看實際效果後再投入。在兩個電視台投放廣告後，很快就產生了效果，廠裏的產品銷售有了明顯的變化，特別是廠裏的新產品全自動洗衣機的銷量更是急劇增加。由於廠裏是新生產這種產品，各方麵的準備都不怎麽充分，新生產的全自動洗衣機完全是供不應求，產品預訂數超過了廠裏的實際生產能力範圍。麵對這種情況，廠班子再次開會研究，調整產品生產布局，再次壓縮榨油機生產數量，將工人調整到生產電子產品的生產線上。同時，為了滿足廠裏生產需要，再次麵向社會招聘一百名生產工人。由於剛實行合同製時，不少人不理解這種用工製度的改革措施，龍台電子電器廠本來也計劃招聘一百名工人，但最後隻招到三十人。這一次龍台電子電器廠經縣經委同意，再次招聘一百名工人時，僅報名人數就是一千多，遠遠超過原來的預期。報名的人員多了，選擇的對象自然就多了。針對這一次報名人數多的情況，廠裏專門機構在筆試後增加了實際操作能力測試這個環節，也因此，新招聘\的工人的上崗適應能力就明顯比上一次招聘的人員的適應能力強。上一次招聘的三個名工人廠裏培訓了三個月才勉強能夠上崗，而這一次招聘的這一百名工人，廠裏隻培訓了一個月時間，就能夠上崗了。非生產性支出越少，企業的生產成本就越低；而生產工人的勞動技能越高，生產效率也就越高。正是這一次新招聘的這一百名工人，給廠裏帶來了極大的正效應。老工人覺得自己先進廠，如果都不如新進廠的新工人，覺得麵子也過不去。而新進廠的這些人也覺得盡管自己後進廠，卻並不比先進廠的人差。因此，新老人員之間暗暗地形成了一種競賽，這就極大地提高了廠裏的生產效率。廠班子掌握到這種情況後，也有效地加以利用，在廠裏展開了轟轟烈烈的勞動競賽。也因此，龍台電子電器廠進入了一種前所未有的良好運行狀態。
世上的很多事情都常常是錦上添花多，雪中送碳少。對於龍台電子電器廠也是這樣。在廠裏新招聘的一百名工人進廠，在廠裏形成良好的競賽態勢，廠裏的生產效率明顯提高，效益也自然提高後，又有一件可以說是能夠讓龍台電子電器廠大踏步上新台階的事降臨。
省城的一家證券公司在對龍台電子電器廠悄悄地作了各方麵的情況調查後，主動派出一個組到龍台電子電器廠，希望能夠幫助龍台電子電器廠在深圳股票交易所上市。申請上市，之前龍台電子電器廠的所有人員都從來沒有想過。隨著深圳證券交易所和上海證券交易所的設立，全國各地已經有不少企業在交易所上市交易，廠裏的不少職工都知道，如果企業能夠上市，不僅可以募集來一大筆錢，而且企業的知名度都會大大提高，職工的收入也可能因此大大增加。但對於龍台電子電器廠來說，所有的人都沒有想過要使企業上市。一方麵覺得自己的企業在一個遠離城市的地方，另一方麵企業的生產規模也不大。再加上龍台電子電器廠的人員從廠領導到一般職工，都完全沒有這種意識。因此，當省城的這家證券公司派出人員到龍台電子電器廠，提出和企業商談幫助企業做上市工作的要求後，沒有一個人相信。當朱世祿召集班子成員聽取了證券公司的人員對有關企業上市問題的基本情況介紹和他們可以幫助企業所做的工作後，班子成員們才相信，隻要能夠按照證券公司的要求，配合證券公司做好企業的股份製改造，以及按照企業上市的有關規則完善企業的相關製度、資料等等，就完全可能上市。當然，企業要上市的最基本條件，就是要支付一筆數額不小的經費給證券公司，這樣證券公司才會派出人員幫助企業做相關的工作。本來聽了證券公司人員的介紹後，廠班子成員對上市都還滿心希望，但在聽了要讓企業出四百萬元作為上市輔導費時，廠班子的成員們就開始在心裏打鼓了。四百萬元，對於現在的龍台電子電器廠盡管並不是一個天文數字，但要拿出這麽大一筆錢給證券公司，而證券公司隻是指導企業做好上市的有關材料準備和做好相關工作，大家就覺得是否合算。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>