“劉總，你這出手也忒大方了吧！開工紅包就是三千。這都抵得上他們一個月的工資了，我看你這錢給的太多了，根本不須要給這麽多。”
劉飛聽了王成名的話，就笑道：“哈哈，你給的太多了，那你應該給多少。”
“三百就足以。這是紅包，又不是工資，你怎麽能給這麽多。這些工們也是不能慣的，你要是現在都給他們這麽多。那等到開工的時候，他們肯定會要漲工資的。你，你現在開一個紅包就這麽多錢，那等到開工之後，他們要是鬧著漲工資，你我們該怎麽辦。”
王成名作為一個過來人，他是非常了解一些工人的工作習慣的。對於這些工人們，你不能太苛刻。要體諒人家，工作很辛苦，賺一點錢也不容易。可同時，你也不能太慣著這些工人。因為，他們一但是嚐到甜頭後，有可能變本加厲，不停在變著花樣讓你漲工資，你你是漲還是不漲。
對於任何一個公司來，在產品成本裏麵，有很大一部分就是工人的工資。一個當老板的，想要獲得最大的利潤，那隻有想盡辦法降低工人的工資。
要一些企業在這方麵，可能還不太在意。可越是大企業，就越是在意工人工資方麵的變動。因為一個企業的員工要是超過了一千人的話，那這些員工的工資，每個人漲一百元錢，那老板就要多掏十萬元。可要是降一百塊錢，那老板就可以省下十萬元。這十萬元，不管是對於一個普通的個人來，還是對於一個企業來，也都不算是數目。
所以，對於傳統企業來，工人的工資問題，那是當老板們最為關心的問題。因為這些工資，不但是保證你這個公司能夠正常運轉的關鍵。同時也是保證工人們願意一直在你這個公司工作下去的動力。
一個公司，要是連工人的工資都發不下來的話，那沒有那一個工人還願意在這一家公司工作了。
相對來，傳統企業在工人的工資方麵，就是不如一些互聯網企業。對於一些互聯網企業來，他們基本上都是一些高科技的服務企業，一般都沒有實質性的產品，隻是提供一些技術服務。這樣一來，互聯網在企業在與傳統企業競爭時，就有了一個非常大的優勢。
傳統企業不但須要工人，還須要廠房，還須要一些原材料。這些東西，都會在公司運轉中占據大量的流動資金。所以，傳統企業要想賺錢，除了降低原材料的成本外，剩下的就是想方設法的克扣工人的工資了。
相對於互聯網這種高科技高利潤的新型企業外，普通的傳統企業由於前期投資比較多，並且產品利潤比較低。這就造成了很多在傳統行業打拚的企業很難做大做強。
大凡是在傳統企業裏麵能夠成長為一個大企業的企業，一般都是在改革開放的初期，市場上麵各行各業有大量的‘空白’市場的情況下，才容易做大做強的。一但市場中的‘空白’已經消失的話，那還想要把傳統企業做大做強，就是比較困難了。
這也就是現在的大學生在選擇創業這一條路的時候，一般首先就是考慮要在互聯網上創業，想要辦一個網站，而不是一實體公司。
劉飛也是一個年輕人，他對這一點也是很了解的。他知道，要不是自己是一個‘超人’的話，那自己現在這樣做，那無疑就是往火坑裏麵仍錢。不管你仍多少，那都會化為一片灰燼。
然而，劉飛不是普通人，他是一個‘超人’。他有超出常人的一些特殊的本領。既然是這樣的話，那他當然什麽都不在乎了。就算是公司還沒有正式開工的，他就可以直接給工人們一個人發三千元的紅包，這可以對於任何一個公司來，都是從來沒有過的事情。而對於任何一個工人來，那也是從來沒有遇到過的事情。
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