“公司發展太快，大量新提拔起來的領導幹部太年輕，經驗不足，決斷力不夠！
就拿十三公司的孫誌明的事來，中了人家的仙人跳隻是誘因，根本原因，還是他自己決斷能力不夠，遇事自己先慌了，讓人家牽著鼻子走！
現在想想，實在是荒唐可笑，一個公司總經理，居然分不清孰輕孰重，一邊最多就是內部通報處分，黨內記過的處罰，一邊是萬丈深淵，可他偏偏就選擇了萬丈深淵！”
餘慶陽是真心為孫誌明等人趕到可惜，但是再怎麽可惜，他們已經觸犯了黨紀國法，隻能接受應有的處罰。
公司這邊肯定是要開除，然後孫誌明等人還會因為收受賄賂，降低工程質量等接受法律的製裁。
可以，孫誌明等人的一生基本上就毀了。
不管最後會不會因為這些事去坐牢，但是在工程建設行業裏，他們都已經進入了黑名單，再也無法從事相關的工作。
甚至其他像樣一點的工作，都找不到。
最讓餘慶陽痛心的是那些被孫誌明拉下水的職工，原本他們都會有一個很好的前程，結果就是因為孫誌明，走上了歧途。
“關於十三公司的處理，不能搞一刀切，一些觸犯法律，情節嚴重的，該開除開除，該移交的移交法辦，對於一些情節較輕，或者迫於上級命令犯了錯的，可以給予內部通報，扣除全年獎金，幾年內不得晉升等處罰，而不是直接開除了事！”餘慶陽給這才的事件處理定下調子。
“振耀書記，公司的黨建活動，還是要繼續加強，加大力度，多搞一些黨建活動！
念新書記，你們紀檢監察組，工作也要跟上！
隨著公司的高速發展，各種利益的誘惑，很容易誘發犯罪！
你們紀檢監察組就是確保公司高速發展，不會脫軌的導向標，糾偏器。
不要等事發後，再去處理，要想辦法，多搞警示宣傳，總之，缺人我給人，缺錢我給錢！爭取把各種職務犯罪扼殺到萌芽狀態！”
“隨著公司的發展，工會的作用也會越發的重要起來！
王宏波同誌擔任華禹國際發展集團總經理，工會主席這一攤，肯定顧不過來！
因此，我提議，免去王宏波工會主席的職務，另外委任餘傳武同誌擔任工會主席！”
定完調子之後，就是人事調整，包括工會主席，華禹第十三建設工程有限責任公司的總經理，總工，工程部部長等職務的任命。
還是餘慶陽一貫的風格，大部分時間都是他在，別人聽。
至於討論，肯定要討論，但是討論的內容也是他指定好的。
牢牢把握著會議的節奏和方向。
總之就是一句話，事討論，大事一言決斷。
這也和後世網上總結的，大事開會，事開大會差不多。
今這個擴大會議的主要目的還是教育，通過十三公司孫誌明的事，給所有人敲個警鍾。
就像餘慶陽之前的，華禹高速發展，帶動的利益鏈非常龐大。
數以萬計的施工隊伍、供貨商，還有上百萬的農民工跟著華禹吃飯。
這背後有多少利益交換機利益輸出，餘慶陽心裏有數，隻是這個問題，他也杜絕不了。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>