而他透過管理這些人，把這些人的品質改善的訓練，讓這些人的管理才華真正的被凸顯出來，有些人善於煽動人心，有些人善於群體管理，他們分工合作的方式還組成了幾個團隊，形成幾個團隊的人，也能夠在教學形成更大的影響力，對他們來他們也能夠獲得成就感。
其實人活在世上，就是必須要受到別人的認可，獲得成就感才能夠覺得愉快，如果隻是輕鬆休閑，像廢物一樣的生存，並不是能夠替每一個人帶來滿足感。
對某些人來，充滿挑戰的人生，能夠吸引他所有的注意力，當他挑戰的時候，沒有時間感到無聊，甚至會特別珍惜能夠擁有的時間，來做其他的事情，然後在全身的投入，隻想把他投入的事情完工，有時候雖然會很沮喪，但是大部分的時候，能夠度過這些沮喪，讓自己振作起來，一個成功者，就是必須從頭走到尾，雖然這世界上大部分的人都是失敗者，但是一兩個成功者出現的時候，還是能夠鼓舞人心。
“你要讓他們坐船出去，現在的船隻夠嗎？”
“沒有什麽大船隻，但是船是夠的，何況大船隻的動蕩比較大的，因為他們可以走到更遠的海邊去捕獲更多的魚類。
但是最好還是讓他們在近海的地方，稍微能夠接受在海洋裏的漂泊，確定不會到了海上就開始吐，能夠忍受海上的生活才能夠在海裏麵捕魚，要不然在海裏一個海浪就會把人摔到海裏麵去。
對海上的人也不是一件好事情，畢竟所有人的命，都是人命，在範莊主的眼裏是替範家莊園做事的人就是好人，特別不喜歡需要糾結的事情，對範晶晶來，或許收了土匪強盜，她就必須糾結這些土匪強盜是不是有殺人放火，真正的壞人，可能做過她不能夠接受的事情。
如果他們真的做了好事，不再做壞事，莊主大人還真的不知道該不該原諒他們。
最好就是眼不見為淨。”
像丁武講話的對象也不是三百人，而是三千個人，挑出幾個代表跟他一起討論對話，事實上這三百人，對於未來的安排並不見得一樣，但是丁武不可能一一去討論，丁武給予非常大的空間，隻要在這個藍圖裏麵，去畫自己的圖像就可以了。
真正的管理者不是管的死死的，何況這些人本身就是管理者，而且是比丁武更優秀的管理者，隻不過海城必須要有一個統領一切的人，而且這個人必須要有範家莊園之心，這些人他或許已經慢慢的了解範家莊園，但是他們並不是範家莊園起家的人，所以對範家莊園的了解還不到百分之百，所以不能夠交給他們自己的位置，更何況丁武把這個位置當成自己的挑戰，並不願意把這個位置隨隨便便的就送出去，除非做不好這個工作，讓範晶晶把這個工作換掉，讓人從事其他的工作，那人就隻好承認失敗。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)