事實上大部分商人賺錢，他們的成本大部分，花在驛馬和通信上麵，我們把驛馬通信發展好了，未來我們可以拿到更低廉的生活物資。
等於平白無故的賺到一筆錢。對商人來，做生意也會變得比較簡單，當然競爭也會變多了，可是當很多人的生活物資取得更為容易，把這攤攤子做大了，很多人可以賺到錢的話，可以消費的人就更多了。”
孫二郎跟別人不一樣，他對於其他的學問並不是特別的在意，但是對於範晶晶講的商業學卻非常的努力求學，甚至常常問到範晶晶。
對起來範晶晶雖然有修過商業學的相關科目。但是他對於商業學並沒有特別的愛好，所以隻是把曾經修過的經濟學商業學相關隻是能夠補齊的就補齊，並且對莊園裏幾個管理人員教授，對於深度的理解仍然欠缺。
然而範晶晶知道他們有實際上的需求，所以需要相關的理解，但是對於其他人他並沒有教授，因為他們並沒有相關的需求與經驗，但是她發覺，現在範家莊園裏麵從事各種行政管理的人越來越多，所以他這方麵的學生也越來越大，範晶晶非常注重讓他們自己討論，並且從實際上的管理來出發，如果有什麽可以探討的，讓他們自行來探討，因為範晶晶沒有實際管理經驗，跟他們一起探討，搞不好還給了錯誤的提示，還不如讓他們自己研究。
孫二郎的辦公室自然不止他一個人。
從其他出身的人可以看得出來，其他人對於範家莊園的管理並不陌生。
孫二郎早就知道，範家莊園會有很多的分支，所以他並不吝惜培養自己的人才。
範家莊園拓展的速度實在太快了，遠超乎孫二郎的想象，所以他對自己的培養人才，並且想辦法讓這些人才從實作上來達到成熟的目的，要不然光靠教學沒有實際的參與，想要成熟起來速度實在太慢了。
“如果要找莊主，我們現在的資料還需要再整理一下，必須減少莊主時間的浪費。”
“是。”
孫二郎找來的人，有些是新進的，範家莊園的人，但是都有一個特點，就是能夠辦事，忠心度也夠。
範家莊園能夠讓人們中心的事情實在太多了，所以人員的新舊往往不是忠心考核的重要項目，反正孫二郎需要中心考核的時候，都會提報給範晶晶，範晶晶很快的就會把忠心名單列給他。
孫二郎不知道範晶晶的標準是什麽，但是他仔細去思索，範晶晶提出的人選並沒有任何的問題。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)