現在不需要及早做決定，在所有能夠替範家莊帶來功勞的人，範家莊園絕對不會虧待。
或許就是因為範晶晶能夠判斷每一個人，在什麽樣的用途，不會出問題，所以孫二郎在招聘人手的時候，可以放開量，什麽人都能夠招拉進來。
看起來好像孫二郎唯才是用，但是在很多時候，他偏偏對最有用的人才，會輕輕的放下不予采用。
對於人們不相信的人才，卻有時候大手大腳的拿下來，給人家一種神秘莫測的感覺。
但是不管是什麽樣的人，在孫二郎的手中都能夠真正的發揮功用，讓很多人非常的羨慕。
事實上，孫二郎心裏清楚，他能夠這麽做，是因為他把所有的名單都開給範晶晶，範晶晶經過一段時間就會把這些人的詳細資料交給他，能夠用在什麽地方，不能夠用在什麽地方，是不是對範家莊園能夠形成忠心，都詳細的告訴他。
範晶晶給他的資料，在最開始的時候還比較簡略，但是越到後來，範晶晶能夠給他的資料越來越詳盡，也讓他在應用這些人才的時候，越來越有分寸。
什麽樣的程度可以用，什麽樣的程度不能夠用，他都能夠知道，所以在範家莊園的核心機密，就不容易泄露給一般人知道。
如果沒有範晶晶的審核機製，孫二郎要找到人才還真的夠嗆，因為範家莊園的秘密實在太多了。
不要範晶晶有交代什麽秘密，必須要確保不能夠外泄，什麽秘密可以外泄，孫二郎最巴不得所有的秘密都不外泄，隻是要人來工作，想要秘密不外泄，那是不可能的事情，除非把這些人全部變成自己人，但是什麽樣的人才能夠是自己人呢？
這需要時間來檢驗。
範家莊園是不斷茁壯的人，每都有新加入的人，對孫二郎來，他想要判斷哪些人是絕對可以信任，的確能夠辦得到，但是需要一些時間。
範家莊園茁壯的速度實在太快了，讓孫二郎等不及人才得慢慢成長，當初範晶晶收進來的人雖然很有心，但不是每一個人都是才。
幸好，範晶晶的能力，幫孫二郎節約了判斷人性的時間。
隻要他把名單開出去，範晶晶往往當就能夠把可信任名單交給他，隻要按照名單來操作，基本上不會出問題。
如果有哪個名單裏麵的人出現了變卦，範晶晶都還能夠及早通知他，讓孫二郎可以開始改變這個人的運作機製，甚至讓這個人消失。
當一個莊園的管理人員，想要完全清清白白那是不可能的，就算範晶晶想要讓他清清白白，孫二郎自己也不敢。
如果莊園的管理人員完全清清白白，那麽這個莊園基本上就會藏汙納垢。
隻有把汙點放在自己身上，才能夠把莊園整合在最好的狀況。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)