最讓大夥佩服的是，楊飛翻看一眼報表，就看出問題來了，他是怎麽做到的？
這個問題，一般人也不敢問。
你沒看出來就算了，還敢問楊飛怎麽看出來的？
這不是存心找削嗎？
韓依依卻不知天高地厚，好奇的問道：“老板，您是怎麽從報表中看出問題來的？”
楊飛瞥了一眼許輝，問道：“許總，你沒看出來嗎？還是你壓根就不看質檢報表？”
許輝老臉一紅，汗顏的說道：“看過，每周一閱，但真沒看出啥問題來。還請老板指教。”
楊飛道：“很簡單，檢驗項目、標準要求、檢驗結果，這三項的數值，每天都會有所變化的，一模一樣的原料，每天測出來的數值，也不可能是一樣的。影響因素太多了。可是，這些報表上寫的數值，連續好幾天，都是一樣的數值，沒有什麽變化。”
許輝從韓依依手裏接過報表來，仔細對照，咦了一聲：“還真的是。”
楊飛道：“很明顯，這一看就是作出來的報表，而不是測出來的。另外，良品率、通過率，這幾張報表填寫的是百分百，這可能嗎？他們越是想做假，心裏就越虛，在這些細節上就沒有多做考慮。或者，他們隻是想讓報表好看，不讓你們下來查驗產品。誰知道卻弄巧成拙。”
許輝搖了搖頭，苦笑道：“還是老板厲害，一眼就看出其中的貓膩。”
楊飛處理完此事，回到辦公室，和許輝等老總們一起談話，了解尚海分廠存在的問題，商量解決的辦法。
企業的根本問題，還是人才的問題。
任何工作，都要依靠人去完成。
如果用人不當，德不配位，才能不足勝任，那諸多問題，就會接蹱而來。
趙強和趙平安的事，再次提醒了楊飛對於高層人才的考核和選拔。
美麗集團有一套考核製度，但再完善的考核方法，也防不住人心。
楊飛和許輝等人聊完天，把韓依依喊了進來。
“老板好。”韓依依輕輕帶上門，彎了彎腰。
“韓小姐，坐下說話。”
“老板，我站著就好，您有事請吩咐。”
楊飛道：“我還記得，我打算重用鄭重的時候，你跟我說過，這個人不可靠的話。”
“是的，當時是因為他和我朋友之間的戀情，我覺得他沒有男人的擔當，不過，老板您後來澄清了此事，也升了鄭總的職。”
“這段時間以來，你有留意過鄭重嗎？他表現得怎麽樣？”
韓依依俏臉一紅，撩了撩秀發，說道：“老板，我沒事留意他做什麽？”
楊飛嗬嗬一笑：“你別誤會，我就是想側麵打聽一下鄭重的為人。你也不必有什麽心理壓力，你知道什麽盡管說，也不必怕說錯了，我自會判斷。”
韓依依想了想，說道：“鄭重還好吧，我和他接觸不多，可能上次的事他知道了，覺得我在背後給他上了眼藥，所以對我成見挺深的。不管什麽事，他都避免和我接觸。”
楊飛哦了一聲：“是嗎？還有呢？”
韓依依道：“鄭重又交了個女朋友，是生產部的一個女工，他提拔她當了文員，大家覺得，這也沒什麽吧，畢竟人都是有私心的，自己的女朋友，當然要照顧了。”
楊飛道：“那女的什麽學曆？”
“好像隻有初中文化，不過長得挺漂亮的，剛才在四樓，您應該見過她，穿一條綠裙子，身形高挑，頭發很長的那個。” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>