“那麽，他本人該如何處置？”褚將軍終於問出了最後的一個問題。
“勒令他回國，並強製他今後不許出國。”說起對郭泰來的處罰，眾人立刻興奮起來，興高采烈的提出建議：“已有的技術資料悉數上交，今後不得再接觸軍工類產品，必要的時候，應該追究刑事責任。”
簡單的會議之後，褚將軍回到了總裝，給軍方的領導們匯報會議的結果。
“毫無進取之心，也沒有想過如何調整管理製度上的方式方法來避免類似事情的發生，隻想著打壓出頭的人，要求別人以愛國之名奉獻，卻不給任何表現的機會。寧可把用的上用不上的技術來當做無法驗證的技術儲備，也不想方設法的把好東西用到某些最適合的地方去。”褚將軍麵對這些軍方的領導，毫不掩飾的表達了自己的不滿。
“其中還有一部分學術打壓。”褚將軍分發資料的同時，嘴裏也繼續說道：“明明小郭已經證明他的設計已經十分優秀，但還是會以技術路線不是一個體係為由打壓。”
一邊說著，褚將軍一邊把當時的會議記錄交了上去。他對來參加會議的那些管理人員，已經完全不抱任何希望。如果各個研究機構還是被這些人掌控，恐怕從係統出來的技術人員會越來越多。
幾個軍方領導默默的翻著複印的會議記錄，誰都沒有說話。看完之後，全都默默的放下，互相看了幾眼之後，目光都集中到了最大的領導身上。
“能者上，庸者下，我們部隊不養閑人，也不養這些不知道進取的老古板。”領導並沒有考慮多久，很快就做出了決定：“把這些發給軍工係統高層，這種風氣一定要整頓。之前還隻是傳聞，現在好了，真的跳出來了。”
與會的幾個將軍也都是頻頻點頭。軍方的裝備，自從海灣戰爭看到了和美國人的差距之後，就一直在奮起直追。可是幾乎已經要十年了，除了少部分的軍工集團，大部分的軍工係統內還是一片死水。改變最大的還是質量控製，可設計方麵，少有亮點。
盡管正義坊科技的出現已經讓很多單位察覺到了危機感，但是真正做出改變的就隻有那麽其中的幾個，大部分還是在原地踏步，或者是做出一份漂亮的文檔工作交給了上級，實際製度改革動也沒動，換湯不換藥，俗稱PPT改革。
軍方對此已經頗有微詞了，但是能看到改變，還是很欣慰的。但這一次這一批人跳出來對郭泰來口誅筆伐，即便是上麵也看不過去了。
論起技術，郭泰來比好多研究所加起來都要強。論貢獻，郭泰來做出來的貢獻比他們加起來還大。他們是怎麽好意思怎麽有臉，覺得郭泰來做出的好東西讓他們自己不奮起直追而是打算排除異己的？ 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)