國內的專家都好說，在進行簡單的培訓並且持續的學習烏克蘭語之中，很快就收到了讓他們“上班”的通知。
這批國內的專家，也是從各個專業研究所抽調的。當然，他們的主要任務不是給郭泰來“工作”，而是在和那些烏克蘭專家們一起工作的過程中，從他們的身上“學到”一些之前我們不具備或者沒有掌握的知識點和技能。
在設計公司工作和學習期間，郭泰來這邊還會按照正義坊科技標準的專家級別發給大家除了各自單位工資之外的額外補貼。國家委派是國家委派，但給自己幹活，郭泰來沒有那種不打算給錢占人便宜的習慣。
在培訓期間，國內的專家們並不知道有這個補貼，可是當他們進入設計公司的第一天，就被告知了這個好消息。一下子，這些專家們全都傻了。
烏克蘭專家們並不知道正義坊科技公司，但他們的收入水平是和正義坊科技的工程師們基本持平的。當然，不同崗位有不同的收入，總師他們這些高級人才，自然收入就多。這收入不用說在烏克蘭，在華夏都是令人垂涎不已的。
國內的專家當然知道正義坊科技的收入水平是怎麽回事，接到通知的時候，一個個全都愣了，還有這種好事？愣過之後就是不敢置信，還有這種好事？總算是經過一係列的確認之後，終於確定，這是真的。不但可以和真正的國際專家們一起工作學習，還有額外的收入，頓時間全都狂喜過望。
第一天上班，員工入職，各自分派辦公室，分派小組，烏克蘭專家和對口的國內專家以及項目後勤要組合到一起，互相認識，領取員工卡，安全設置，內部安全規程培訓，工作模式介紹等等，一大堆的事情忙的眾人團團轉。還好，提前培訓過的那些翻譯兼項目後勤人員給力，一個個安排的十分妥當。
等到了星期二，上班的第二天，郭泰來才來到了公司，然後和烏克蘭以及國內的專家們見麵。這一次是全方位的，所有人都要見見公司的老板，免得見到了老板都不知道是誰，那多尷尬？
和大家見麵，勉勵了一番自己的“員工們”要努力工作，並且將會有豐厚的回報之後，郭泰來把幾個項目組的中外項目主管以及項目後勤主管都集中到了一起，準備布置任務。
“我想大家也都互相認識了，我就不多介紹了。”麵對這一堆中外技術骨幹，郭泰來笑嗬嗬的來了一句開場白，中烏雙語各來一遍：“接下來的這段時間裏，希望大家合作愉快。”
眾人都是笑著點頭，不管是誰，原來在各自的單位如何的地位尊崇，現在郭泰來是老板，給大家發工資的那個，他最大，麵子一定要給足。
“我相信大家都是技術人員，並不喜歡那種繁瑣的文山會海式的工作。”郭泰來充分的表達了對於眾人工作模式的理解：“所以，我們公司有專職的項目後勤人員，一切除了技術之外的問題，都可以交給他們。” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>