“這主要是提高經紀人工作效率的辦法，隻要效率上來了，業績自然也就出來了。市占率方麵的話，就按照公司規定的每個月收取一套獨家房源來走，隻要鎖定了房源，其他公司想搶也搶不走。所以我定的是一個月兩套，少一套罰款50塊。”
“當然了，因為現在工作日的客戶確實少，所以我擔心經紀人因為工作日沒辦法完成數據而承擔過重的罰款，規定了一周隻要看房滿50次，所有關於看房的罰款就可以免除。另外收取獨家房源的當周，所有罰款可以減免一半，而要是開單了，那麽當周的罰款就全免。”
曹理良這一番話，算是被眾人所認同了。見大家都頻頻點頭所有所思的樣子，他心中好不得意！
這時，一個大南區的區經理問道：“那你是怎麽製定激勵製度的？”
“激勵製度？”曹理良一時沒反應過來。
“對呀！”對方說道：“罰款每個區裏都在罰，重點輕點，視情況而定。可如果有表現好的經紀人，你不是應該給予相應的獎勵嗎？這樣也可以刺激一下其他經紀人的積極性！”
“每一個開單了的經紀人，我都會全區群達信息通報表揚的！”曹理良理所應當道。
然後譚姿就楞了！
她急問道：“沒有其他的獎勵製度了？”
“沒有了。”曹理良道。
譚姿被他氣笑了，問道：“那你們區域的備用金卡裏，還有多少錢？”
曹理良想了想道：“五六萬吧。我沒細查過。”
他一說話，邊上的一群區經理差點笑出聲來！
“真是人才啊！這種話也敢跟領導說？”他們一個個幸災樂禍的想著。
譚姿搖頭道：“怪不得你區域裏的離職率這麽高，原來都是被你自己整出來的毛病！到現在你區裏還沒翻天，你也算是有一套了！”
曹理良苦著臉有些不解，他不明白自己做錯了什麽……
譚姿不耐道：“還有什麽其他的嗎？”
曹理良想了想，又道：“剩下的就是想辦法增強客戶滿意度了。客戶滿意度上來了，達到口口相傳的目的，咱們的占有率還能夠有進一步提升。所以我的宗旨就是，扼殺一切不穩定的因素，一切以客戶滿意為第一原則！”
他今天說了很多話，比往常簡單的報一個數據要多得多了！所以也就越說越興奮起來……
“比如，前兩天因為一個單子，客戶房東大鬧起來。好在沒牽扯到咱們公司這邊，否則的話，經手單子的經紀人，就一定要開除掉。哪怕損失一些業績，這樣的刺頭都不能留著。而且就算沒出事，也還是必須得給經紀人一些懲罰，讓他們明白公司口碑的重要性。所以那個經紀人，我已經給予兩個月不得轉正的處罰了。”曹理良道。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>