劇本討論會進行了整整一上午，才算是最終達成了一致意見。
“我們會盡管完成剩下部分的修改，最遲周四交出成稿。”
布萊恩-阿帕圖站起身，活動了一下因為久坐略感僵硬的腰杆。
他心裏很好奇，王奈傑一個華國人，是怎麽寫出《逃出絕命鎮》這樣符合美國國情的劇本？其中有些細節，連他第一次看劇本的時候都忽視了。
當然，也可能因為自己是個白人，所以不理解少數族裔的想法。
布萊恩-阿帕圖很快給自己找了個合理的解釋。
王奈傑顧不上理會這些，因為他還要和羅傑-西爾沃討論下一步的工作。
坐在羅傑-西爾沃的辦公室裏，秘書給兩人端來泡好的咖啡。
“這次修改完成之後，劇本應該不會有太大的變動了，我們可以進入劇本分解、製作預算和拍攝計劃的階段。工作團隊成員我已經進行了初步的篩選，這是名單，如果沒有特別的要求或者意見，明開始安排你和他們分別見麵……現在距離計劃的開機時間已經沒多久了，我建議盡快同跟工作團隊簽訂合約，讓他們加入籌備……“
王奈傑接過厚厚的資料，第一眼就看到條理清晰的目錄和候選人員名單。
助理導演、場景經理、製片經理、藝術指導……每個職位都列出了候選人，都有一份詳細的個人資料，列舉了工作經曆和參與製作的電影等等。
光是看完這些資料，就有不的工作量。
他一邊看，羅傑-西爾沃一邊繼續道：“當務之急，我們需要盡快進行角色的細分工作，把對每個重要角色的需求形成資料，送到選角公司手中，他們會負責和演員對接，幫我們進行試鏡前的篩選和準備……”
王奈傑感受到了兩國拍攝電影的巨大差異。
在國內拍戲，主要角色的選擇都是他和副導演提出意向，組織試鏡，有的演員甚至在寫劇本的時候就已經在腦海裏圈定了合適的人選。至於次要角色，則由演員導演和各大經紀公司聯係，發試鏡函。
但在好萊塢不同，這裏已經建立了一套完整的商業體係，實現流水線作業。
按照羅傑-西爾沃的法，除非是特別重要的大牌主角，否則製片方不會直接和演員本人或者經紀公司聯係。一般都是直接整理好角色需求資料，交給專業的選角公司，由他們負責跟演員工會對接，篩選角色。
羅傑·西爾沃告訴王奈傑，整個好萊塢目前大概有00家左右的選角公司，承擔了整個美國電影工業和一半歐洲電影工業的選角任務。這些選角公司非常專業，都建立了各種類型演員的數據庫和價值評估係統，涵蓋角色類型、片酬、投資回報率、人氣指數甚至性格特征等等，基本上可以滿足絕大多數拍攝需求。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)