他想知道的是，AI，計算機，智能化係統，這一切事物的理論極限，究竟是怎樣的。
是終究無法超越人，超越人的思想，人的智慧，還是僅僅因為這一切目前仍依賴人去創造，因此而帶有某種與生俱來的屬性，進而被禁錮，被束縛，無法發揮那遠超碳基生命物理極限的強大力量。
這一渴望，單憑空想是無法填補，他知道自己必須學習更多，理解更多。
但直覺的判斷又是什麽呢。
生活規律，工作努力，進入IB的幾個月試用期，直到西曆1479年的元旦之前結束，方然的表現一直都比較穩定。
工作中，他沒有表現的像個才，也沒有表現出任何的難以勝任。
循規蹈矩，至少在表麵上如此，托馬斯*安生獲得的評價是“樂觀、積極，創造性有待發掘的可用之才”，這正是方然想要的。
在人才濟濟、想必同類也會紮堆的IB，尤其是在涉及人工智能、自動化體係的研究中心，用不著刻意尋找，他也能從每一的工作和生活中，嗅到隱約的危險氣息，在這裏嶄露頭角甚至大出風頭，風險是不言而喻的。
另一方麵，表現的太過平庸，當然也有各方麵的負麵影響，譬如遲遲無法進入“阿爾法”組參與更核心、更有挑戰性的工作，而隻能蹲在“貝塔”組當算法設計師和測試者。
職級的提升遲緩，也會反映為薪水的多寡，托馬斯*安生的評定級別為1 ，算是一般情況。
西曆1479年到來時，二十六歲的年輕人第一次拿到正式員工的報酬。
扣除聯邦社會保險和401K養老金，接近14，000馬克，這數目在研發中心隻是下遊，卻已經超越了百分九十六的聯邦雇傭勞動者；通過ASA抓取到這一數據，方然便心生感慨，他分明從中看到了剝削的存在，卻也無能為力。
14，000馬克，少不少，在食宿免費的研發中心上班，若沒有其他開銷，三個月就能買得起一輛外表光鮮的esla_del_。
但是和一名員工為企業創造的價值相比，14，000馬克，又是那樣的微薄。
資本主導的利益分配，博弈雙方，地位與態勢完全是一邊倒，分配的結果也就可想而知。
方然呢，並不太在乎每月能拿到多少錢，雖然按他的計劃，位於科羅拉多州的三號避難所最好盡早開工，倒也不急在這一時。
和積攢馬克相比，每都做一些功課、在內部網絡潛行，逐漸細化研發中心的三維地圖，掌握包括物資、設備與傳感器在內一切元素的具體情形，才是身為永生追尋者，在周遭環境尚不十分明朗時的當務之急。
每循規蹈矩，做好自己的分內工作，同時暗中布局，方然很適應這樣的節奏。
但在某人的眼裏，這樣的表現卻不是一個好現象。
西曆1479年初秋，進入夏洛特研發中心的第二個年頭，正在工作室裏調試程序、等待智能分析模塊響應的方然，被一通內部訊息呼叫到負責人辦公室。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>