這一點，並非無師自通，方然是在工作中漸漸觀察而知。
譬如赫伯特*西蒙，之所以在夏洛特研發中心擔任要職，不僅如此，還是聯邦FSI專家組成員，與成員共同負責偌大聯邦的I基礎設施與軟件體係規劃，明此人深得“上麵”的信任。
西蒙先生本人的能力，是重要的因素，但卻並非唯一、更不是最關鍵的因素。
最關鍵的因素會是什麽呢，稍加思考，方然也不難從有產者、統治者的立場出發，明確認識到選人用人的掣肘，就在於“是否容易控製，是否可以信任”。
身為有產者，掌控聯邦的核心階層，其中是否有精通信息技術、現代I技術的精英，當然會有，然而考慮到這些身份的代際繼承、而非擇優選拔之特性，出於智力不穩定遺傳、意誌更無法遺傳的原則，頂層中的絕大多數，注定無法切實把握龐大的I體係。
事必躬親，親自掌控計算機、網絡、人工智能，對整個頂層而言，是一點都不現實的。
那麽就要找人來幹活，不僅如此，這雇傭來的勞動者，還必須乖乖聽話、恪盡職守，而沒有自己的算盤。
這種事，起來容易，實際上卻根本就不現實。
既然生而為人，利益的酌量，但凡是人就都會有，何況思維敏捷的I專業人才，事實上，在今的聯邦信息技術產業裏，多得是像肯*湯普森那樣能力十足、野心勃勃的家夥，看不清楚未來、或者淡然處之如赫伯特*西蒙者，反而屬於少數。
出於人才的旺盛需求，野心家，頂層但凡需要也隻能來者不拒，畢竟要搞清楚FSI、AI等繁雜體係，絕非隨便哪一個人都能完成。
相比之下，背景尋常又普通，看起來與世無爭、人畜無害的那些勞動者，
委以重任的機會更多，受到的監視，相對而言也更少。
理由，似乎很充分，但這並非隻是情感上的欺騙，方然很清楚這點。
事實上，自從隱約有了這樣的想法，並鎖定Eily為目標後，自己就將她置於了一種相當危險的境地。
掌控勞動者，讓專業人士為自己效勞，頂層的防備措施是很多樣化。
本人的性命安危，有時候，並不如其家人的性命安危更有牽製力，從這種角度考慮，成為追尋永生者的至親，就幾乎必然會在未來的某一刻，開始作為人質，或遭遇其他更麻煩、更凶險的未知威脅。
甚至於，考慮到文明的宿命，Eily的命運，恐怕也不會有一個多麽能令人接受的結局。
即便如此，在計劃並實施這一切時，方然並沒有猶豫。
即便自己不去接近Eily，不去利用她，在時間列車疾馳向前、偌大車廂地覆翻的大勢下，懵懂如她，卻反而會有期望之中的生活、和寧靜安詳的結局嗎。
“覆巢之下，焉有完卵”，追尋永生的自己，都完全不報那樣的奢望；
對凡人而言，善終，就更是一種完全的不可能。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)