精神緊張，人格扭曲，到一定程度就會崩潰，而緩解的方法，則是從荒誕無恥到駭人聽聞的種種需求。
要滿足這些需求，一言蔽之，並不是容易的事。
在從荒野狩獵到派對的過程中，從業者往往會付出健康、尊嚴乃至生命的代價。
即便境況如此惡劣，頂層，人數終究太少，再怎樣窮奢極欲的需-索無度，也絕無可能令聯邦的每一個人都參與其中，為有產者的需求而忙碌。
何況很多崗位，從生活禮儀到白膠容器的工作，顯然對自身條件要求甚高，大多數聯邦民眾也根本沒條件、沒資格獲得這樣的崗位，令人憤慨地，連這拋開一切人生信條，拋開一切自愛自尊的機會都沒。
越是在“全產機”的項目中遨遊，每賣力工作，方然跋涉的就越艱難。
項目，固然是有難度的，但意識到自己每一的所作所為，事實上，都是在將更多聯邦民眾推進失業的深淵，而身為始作俑者，自己又不過是這體係內的奴隸一枚，與跪有產者的奴仆歸於一類，就尤其覺得悲哀。
倘若不是一直在暗中謀劃，設法竊據“全產機”，枯燥而繁重的研發任務，真的會讓他絕望漸生、進而精神崩潰。
精神崩潰，這種極端化的情形，在夏洛特研發中心已發生過若幹次。
而“國際商用機器”的對策，則是招募更多的實習生、從聯邦民眾的汪洋大海裏隨便挑揀人才，順便施舍般的提供些福利待遇，用馬克、福利與監控來馴服想法眾多的I從業者，讓他們在自己的位置上安心賣命。
入職IB幾年來，工作，方然始終完成的很好，目前職級已提升到了14 ，月薪也將將超過了五萬聯邦馬克。
對比Eily的每月幾千馬克薪水，顯然，在有產者眼裏，他的價值更高得多。
但這所謂的職級，薪水，能否改變受雇與人、為人打工的命運呢，當然不可能，事實上就連赫伯特*西蒙這樣的資深專家，圖靈獎獲得者，在“國際商用機器”公司的職級也不過是9，內部資料顯示其年薪約兩百四十萬馬克，看似很多，卻連IB任何一名董事年終分紅的零頭都不到。
職級9，表麵上觀察，似乎前途還大有可為，事實卻根本不是這樣。
“國際商用機器”公司的職級，為彰顯表麵上的所謂公平，有產者與勞動者是統一評定，從1到7的級別都為公司掌控者所專有，對赫伯特*西蒙而言，除非持有本公司的股份，靠分紅與市值變現，否則就隻有期待職級8的三百萬馬克年薪。
無數精英勞動者，親手締造了“國際商用機器”公司的一切，每年的薪酬總額，卻僅占公司利潤額的百分之二十左右。
而有產者們，隻消安坐在董事會，就能拿走其餘的百分之八十。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)