“全世界勞動者聯合起來”，曾幾何時，是一句多麽振奮人心的豪言。
但是在今，日益聯合起來的群體，卻是有產者，無數勞動者則被“雇傭r失業”的塹，分割成了彼此仿佛全不相幹的兩半，占大多數的那一半，更徹底被逐出了生產循環，進而喪失了一切反抗、甚至生存的條件。
撇開其他要素，一個群體，一個階層，能否廣泛聯合起來的關鍵，是人數。
相比於全世界的幾十億普通民眾，數以十億計的勞動者，有產者的數量，十分稀少，而且還在信息技術的衝擊下愈加稀少，遍布人類世界的至多幾十萬有產者，其中的頂層、核心人物，更僅有寥寥幾千人的規模，這樣一撮人要協調利益、彼此勾結，顯然比勞動者的聯合要容易得多。
當勞動者還茫然無措，甚或明哲保身時，分散在人類世界的有產者們，卻已經在聯合起來，這是一個十分危險的信號。
有產者的聯合，不言而喻，是有利於新時代之奴隸製的穩定。
而方然，跋涉在暗中布局、努力成為“那個人”的路上，仍然很想弄清楚，這新時代的奴隸製，究竟能持續多久，是會（恐怖如斯的）萬世長存，還是會像曆史上一切奴役與壓迫體係那樣，報應不爽，被曆史的周期律所毀滅。
但是現在，他並沒空思考這一切，而要酌量另外一件事。
西曆1484年春夏之交，三十一歲的年輕人接到“國際商用機器”公司總部發來的郵件，郵件裏，公司HR部門向他發出了簽署終身服務協議的邀請。
終身服務協議，顧名思義，是一種無固定工作期限的長期合同。
但和表麵上的意思不同，接到郵件後，托馬斯*安生表現出一定的糾結，還刻意回避與“戀人”Eily商議此事，當然，這一切都發生在公司內網的監控視頻裏，是對外界展示的某種應有姿態。
實際上的想法又如何呢，方然毫不猶豫，他知道這東西早晚會來。
自己呢，也隻有“欣然接受”這一個選擇。
“國際商用機器”公司的所謂終身服務協議，在提供的條件方麵，與一般意義上的終身雇傭合同並無多大區別，體現在待遇上，至少也是職級在15及以上的員工才有簽署的資格，一旦簽署該協議，除非勞動者有違約行為，否則就可以在IB長期供職，薪資水平也承諾不低於同行業水平的前0%。
在聯邦經濟風雨飄搖，大批勞動者但求一個糊口工作而不可得的今，大公司的終身雇傭合同，顯然是很有誘惑力的。
但提前做過調查，方然心如明鏡，這份合同的實際性質，絕不簡單。
在勞動者數量空前過剩，一切生產流程都在向APS、甚至APS遷移的今，不消，像“國際商用機器”這樣的I產業巨頭，根本就不缺人手，甚至連資曆、經驗與能力出眾的資深專家、學者，也用不著低三下四的去禮聘。
對托馬斯*安生而言，職級剛調整到14不久，不論從資曆、還是從能力方麵考量，這樣的人才在IB都算不得頂尖。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>