至少，以方然主動暴露出的部分實力來衡量，情形確乎如此。
對這樣的人才，“國際商用機器”公司當然需要，卻不見得會迫切到主動提供終身合同的地步，所以對協議的具體內容，方然能預料到，基本上就是一紙契約書，一旦簽署，就必須被綁定到IB的核心利益之上。
換言之，對托馬斯*安生而言，這就是一紙條件優厚的賣身契。
“賣身契”，封建時代的某種陳跡，在聯邦的所謂“Glden_ld_Days”時期經常被人用來調侃、開玩笑，但是在文明形態劇變的今，這一詞匯就再度複活，哪怕表麵上一點也不符合聯邦法-律，卻在社會的陰暗角落裏四處泛濫。
不過這裏的所謂賣身契，並非真的自願成為奴仆，而是“自願接受監管”。
接到簽約邀請郵件，一切都在方然的預料之中，這明，在苦心經營、循規蹈矩的扮演角色多年後，托馬斯*安生果然進入了IB決策層的視線，準備將其招募到核心管理、控製部門工作。
為此付出的代價，則是放棄一切個人隱私，接受7*4時的無死角監管。
“國際商用機器”公司的這種策略，不問可知，與方然曾設想過的“權限不可轉讓”定理密切相關。
當今時代，信息技術對人類社會的滲透在加劇，社會一切生產、生活部門，都在無人化、智能化的洶湧浪潮中改頭換麵，這一切，對習慣於勾心鬥角和坑蒙拐騙的聯邦頂層而言，是相當陌生而可疑的。
但，I的大勢終究無法阻擋，當機器取代了人，代碼取代了條例，一切從傳統的人治轉向基於AI的無人化，頂層的對策，則是動用一切手段監控勞動者。
總之千方百計，不擇手段，確保I勞動者忠心耿耿，始終為有產者的利益而服務。
具體到“國際商用機器”公司，幾後接到詳細的明材料，方然匆匆瀏覽、就確定這些材料自己之前都看過，裏麵的條件，也都逐一詳細的解析、排查，現如今，即便自己簽署協議、置身於公司的全候監控之下，也有辦法規避其中的一部分。
不過以托馬斯*安生的身份，要不要簽這協議，一段時間的猶豫、權衡才更自然。
終身服務協議，撇開其中例行公事的條款，核心的部分，其實是讓簽署者知悉，一旦簽署這項協議，則意味著終身為IB工作。
不僅如此，所謂“終身服務”，也包含公司對勞動者做出的一切必要、合理的安排，包括但不限於指定勞動者本人與近親屬的居住地點，設置任意範圍的禁止出入區域，不打招呼而對住所、工作場所及個人物品的搜查檢驗，以及，在無正當理由時，隨時配合公司要求進行的測謊、體檢等測試。
總而言之，一旦簽署這份協議，則意味著勞動者被IB“綁定”，除日常生活的尋常內容外，幾乎不再擁有任何自主的權力。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)