頂層自己動手，是不可能的，一輩子都不用憑本事吃飯，要讓頂層的肥頭大耳、腦滿腸肥們去研究信息技術、人工智能，基本上都是沒可能。
而如果還是雇傭勞動者，讓I領域的人才來開發“人工智能監控體係”，就會再一次回到無法判斷忠誠度的問題上，誰也無法保證，這監控程序就一定會為有產者服務，而不會被開發者置入後門、潛伏代碼與隱藏功能。
況且，即便“國際商用機器”公司雇傭的工程師，沒有這些野心和歹念，哪怕隻出於對自身前途命運的考量，會承擔這種開發任務的I中人，也一定不會太多。
開發“人工智能監控體係”，但凡腦袋清醒，每一個參與開發的I人才，都會意識到這就是在為自己和無數同僚打造鐐銬，假以時日，一旦這樣的AI被開發出來，自己的命運就會和無數同行一樣，被AI死死盯住。
為眼前的利益，開發監牢般的AI監控體係，這種事，大多數人恐怕都沒興趣。
正因如此，“國際商用機器”的7*4時監控措施，方然才覺得輕鬆，自己正在做的一些事，要瞞過同行並不容易，但要瞞過監控體係裏的外行，則綽綽有餘。
事實上，在成為一名終身服務者後，到當年秋，方然就用幾個月時間將其適應。
與赫伯特*西蒙的遭遇類似，預想中的頻繁測謊、體檢等環節並不頻繁，日常生活中也很少被打擾，看來在監控者眼中，履曆與當前經曆都一點也不起眼的托馬斯*安生，身上幾乎沒疑點，並不需要特別的加以關注。
表麵認真工作，實則暗中發力，方然在基礎研發組的布局還算順利。
進入公司多年，現在因為簽署了“協議”的關係，從一名普通開發者變為研發組的負責人，托馬斯*安生的職責是協助赫伯特*西蒙管理團隊，率領組裏的幾名工程師一道完善、應用並測試FSI體係。
這種“率領”，也不需要頻繁與人打交道，而主要是一種工作上的主從關係。
具體經手的工作內容，可想而知，也主要是在網絡上驅使AI，這些原本都是由自己來做，現在，則可以分派給若幹名手下，變化也就是這一些。
在新的職位上，方然的眼界，相比之前的確更開闊，不需要在業餘時間滲透內網、查閱資料，也可以憑借工作的正當需求，調取從FFRI-I到IB內網的大量數據，繼而對聯邦乃至全世界的產業體係發展趨勢，有了更全麵的把握。
在今，“國際商用機器”也好，其他業界巨頭也罷，正在做的事情都是一樣的。
用自動機械取代人的勞作，用人工智能取代人的智慧，一切從遙遠的工業革命開始，到現在，呈現在眼前的則是步驟清晰的鏈條，先是用機器取代簡單、重複或繁重的人類勞動，然後是用APS取代傳統的生產流水線，再然後，就是自己和一幹手下正在做的，用APS取代一整套傳統產業體係。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)