“老任，剛才在你們公司逛了一圈後，有幾個細節令我很驚訝，必須得向您請教一下。”
“請教就不用，有什麽話你直就行。”任正飛見他收斂起笑容，自己也端坐好身體。
李亞東點點頭後，問道：“你們公司有多少技術人員？”
“光是技術人員的話，大概三百個左右。”
“這麽多？！”
李亞東嚇了一跳，他還以為隻有百來個呢，就是剛才看見的那些。
畢竟你得想想華為當前的規模，偏居於這樣的一個村鎮之上。
“有句話也不知犯沒犯忌諱，如果是的話，還請老任您多擔待點兒，我就是想問問，您是從哪裏搞來的這麽多技術人才？”
不怪李亞東這麽關心這個，因為他自己的薇創科技，目前最缺的就是人才，他是真想向老任同誌取取經。
“哦，我什麽呢，就這事兒啊，這有什麽犯忌諱的？”任正飛顯得毫不在意地，“招聘這些人嘛，難也難，簡單也簡單。我們畢竟隻是一家公司，沒什麽條件去吸引那些專家加盟，所以就退而求次，將主要目標集中在周邊的高等院校上。
“這幾年與幾所高校合作，錄取了不少專業對口的應屆畢業生，他們雖然經驗方麵有所欠缺，但其實腦袋瓜兒還是非常靈活的，也有想法、有衝勁兒。事實也證明，隻要你願意相信他們、給到他們機會，他們也總會帶給你驚喜。
“實不相瞞，我們公司現在的核心產品研發團隊，就是由一個歲的年輕夥子帶隊的。”
聽他這麽一後，李亞東整個眼珠子都亮了，真是恨不得甩自己倆耳光，這麽簡單的事情，他之前怎麽就沒想到呢？
還一門心思的就想挖科研大牛。
而真正的大牛哪有那麽多啊，就算有，人家到了這個級別，早已享受著優越的待遇，隻怕也在一個機構裏待出了感情，就譬如倪光藍，如果不是柳傳致使幺蛾子，他幾乎不可能挖過來。
正如老任同誌所言，年輕人或許缺乏經驗，但有想法、有衝勁兒，這一點則是許多已經成名的專家所不具備的。
再了，那些科研專家不也是從初出茅廬的愣頭青成長起來的嗎？
他心裏頓生一個主意——以老帶。
薇創科技現在擁有電子科技各領域的高級科研專家5名，而這個級別的陣容，其實應該是不弱的，至少今過來參觀完華為之後，他們目前肯定不具備這個條件。
讓這5名大牛，一人帶一群徒弟，可做助手不，徒弟們肯定也會加速成長，其中勤學奮進的、頭腦靈活的，培養個幾年，想必足以獨擋一麵，實在不行的，淘汰便是。
而這種方式完全可以形成一個固定模式，後麵又有各大高校源源不斷的輸送人才，從此以後，何須再擔心技術人才不足？
一套可靠且成熟的人才培養機製，就這樣在李亞東的腦子裏漸漸成型。
當然，遇到好的科研人才還是要挖的，但如此一來，卻能很好解決基盤不足的問題。
再一個，俗話莫欺少年窮，悉心培養之下，誰又敢斷定徒弟裏麵將來就不會誕生幾個彪悍人物？
李亞東心中竊笑，這一趟華為，真算沒白來。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)