而並非每個人都有老彭這樣的豁達，接下來李亞東同樣對幾個人了“從基層做起”的話，但無一例外，全被回絕了。
他們確實感覺受到了侮辱，怒氣衝衝地離開。
這樣，李亞東就沒轍了。
他感覺如果將機會給到那些以前酒廠的基層員工，他們必定會欣喜若狂。
而對於李亞東來，這兩種人並沒有任何區別。
不是他心狠，如果搞定了靈溪酒廠的一萬名老職工，就能平息這場席卷整個中國的下崗潮，將他們全部返聘又有何妨？
但他心裏很清楚，這根本不是憑一己之力能改變的事情。
既然如此，他能做的，便是將機會留給更需要的人。
而剛才走的那幾個，顯然不是。
當一個人連飯都吃不起的時候，他是沒資格挑三揀四的。
而在此過程中，他同樣要考慮企業的合理經營問題。
首先，他可以毫不避諱地講，他要賺錢，他終究是生意人，盈利是主要目的。
另外，一個很淺顯的道理，如果來者不拒、見人就招，導致企業經營不善，他又幫得了誰？
現在返聘的人，遲早還要下崗。
所以即便讓人感覺尖酸刻薄、冷酷無情，有些原則李亞東依然不會改變。
5人，走了17個，剩下5個，其中11人被成功返聘，還有4人暫時待定，李亞東打算後麵交給胡生彪來定奪，因為工廠的組織架構基本由他來搭建，未來的總經理也是他，他如果感覺需要，那就留著。
至於李亞東這邊，他自己無法在這邊久待，但已經做好安排，蔣騰飛和猛會乘今的飛機過來，大概黑之前就能趕到。
蔣騰飛是過來協商合作的，未來酒廠的第一批銷路，就由貿易公司幫忙拓展，而猛，則是趕過來就任副總經理一職。
猛這幾年的表現李亞東一直看在眼裏，貿易公司能有今時今日的規模，作為市場開發部經理的他，當居頭功。
實事求是地講，他現在的能力應該猶在蔣騰飛之上，而且重中之重的是……他不亂搞。
蔣騰飛如果能把那些時間花費在工作上，自然會強他一籌，但他並沒有，所以現在頂多對半分，甚至不及。
所以李亞東覺得應該給猛一個機會。
雖然隻是副總經理，但胡老大這種人，怎麽會真正管事？
妥妥的酒廠一把手無疑。
“或許大家會認為我的返聘方式有些草率，這一點我不否認。不過在我看來，即便花上幾時間一個個的麵談過去，成效也不見得就會比現在好多少，正所謂路遙知馬力，是騾子是馬在日後的工作中方能見分曉，好的就進一步提拔，差的……自然也會被降職，甚至辭退，我現在給你們隻是一個機會。當然，有些人他並不怎麽想要。” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>